當時她一懷孕，保健室就打電話來關心，孕期之間、甚至到後來請育嬰假的期間，平均一個月會接到一次電話，詢問產檢跟身體狀況。懷孕後期，還有醫生會直接過來看診。日月光中壢廠的「母性健康保護」期間是自員工懷孕至產後一年，時時刻刻掛心照顧。
「我是哺乳媽媽，公司一天有兩次的哺乳時間，這真的很好。」饒婉璿提到，很多公司根本沒有這個時段，讓許多餵母奶的女性只能自己想辦法，「公司讓我感覺是全盤地支持妳生小孩。」
在生育率僅有 1.21（平均每個台灣婦女僅生下一個孩子）的時代，2019年日月光平均每天會誕生 3 個寶寶，如此高的生育率，彰顯了日月光照顧員工家庭的實績。
除了《勞基法》規定的留職停薪，日月光的福利還包括生育津貼、哺乳室、符合懷孕媽媽高度的鞋櫃及置物櫃、上下車方便的車位，也會不定期舉辦「新手媽咪課程」，聘請專業外師，讓媽媽學習如何育兒哺乳、煲湯、坐月子，提供多方的資源，緩解員工孕期的焦慮。
最安心的後盾 落實照顧員工的企業文化
公司對員工的支持，除了「生」，還包括「養」。中壢廠附設的幼兒園「同心園」，已有27年歷史，目前收托 130 位員工的子女，每年都要抽籤才有機會進去，熱門程度跟政府的公托一樣搶手。還有早期的幼兒園畢業生長大後回到日月光上班，生下小孩之後再進到同心園就讀，成為別具意義的「代代相傳」。
有一個4歲小孩在同心園就讀的饒婉璿提到，幼兒園不但配合員工的上、下班時間，學費也是私立幼兒園的一半，「更重要的是，如果小孩有任何的狀況，可以立刻趕過去處理。」
因為同心園的好名聲，饒婉璿在孩子出生後只去看過家附近的私立幼兒園，「但環境、學費都差蠻多的。」同心園占地約 600 多坪，戶外空間就佔了三分之二，有體能遊戲區和自然觀察區，離大自然非常靠近。饒婉璿未來想讓 2 歲女兒也能入園，「但就要看運氣，看抽不抽得到了！」
日月光在2018也投入逾億元資金，要替高雄廠的員工打造融合自然景觀、生態多樣性的綠建築幼兒園，預計招收 300 名幼童。「真的非常期待！」李珍瑋提到，現在社會上虐嬰案件頻傳，甚至很多都來自政府立案、評鑑優良的幼兒園，讓她十分擔心。「但未來公司能有附設幼兒園，真的是造福員工，不但可以安心，上、下班接送小孩也會更加方便。」
幼兒園完工在即，李珍瑋指出，「目前幼兒園還在建設當中，公司還細心的蒐集員工的意見，去調整幼兒園的措施，真的很用心。」人才是公司最重要的資產，日月光落實張虔生董事長照顧員工的企業文化，不只照顧員工的職涯發展，還包括家庭，要成為員工最安心的後盾。
