美商默沙東藥廠與臺大進修推廣學院共同舉辦管理培訓課程 研發與育才並濟　換位思考新思維

全球產業面臨缺工潮，然而對於企業來說，不只找人困難，留人也是一大挑戰。根據《Cheers》2024最新報告指出，近3成員工在意公司是否提供職能精進資源，而秉持以人為本精神的美商默沙東藥廠（MSD）（下稱默沙東）深耕台灣30年，除了為醫藥產業創新做了許多努力與貢獻外，更深知醫藥人才的培養是研發創新的基石，為了培育世界級領導人才，繼去年委託臺大進修推廣學院為默沙東中階主管量身訂製管理培訓課程，今年更投入百萬持續協助員工強化自身能力以因應環境快速變遷，並於今（9/12）舉辦第二屆開學典禮，協助員工與企業迎向新的挑戰。

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不只研發投入全球之冠　育才思惟高度更到世界級

默沙東台灣分公司總裁湯偉成表示，科學研發及人才培育一直以來都是默沙東最重視的發展方向，期待同事們能透過相關的進修課程，培養不同技能，除了在現階段的職位中發揮最大潛能，也能為下個階段的職涯發展做好準備。對此，臺大進修推廣學院長郭佳瑋教授表示，近年來，企業委託臺大進修推廣學院為員工進行再培訓的需求日益增加，今年度再次與默沙東合作訂製管理培訓課程，期望能有效幫助提升企業及員工的競爭力以因應環境快速變遷。

跳脫本位思考　從同事變同學共同創造無限可能

人才是企業的資產，從攬才、留才到育才，根據不同職涯階段提供所需資源，給予人才發展空間，才能轉換為更大的整體利益。培訓課程內容從行銷管理、財務報表、管理決策到策略管理及組織行為，全方位涵蓋經理人所需的知識和能力，並透過個案研究的靈活學習模式，加深理論分析和實務應用能力。曾參加過第一屆培訓課程的默沙東醫藥事業與商業營運處處長簡國任分享，重新返校學習，不僅滿足員工持續學習的需求，也讓原先較無交集的工作夥伴成為互動密切的同學，促進跨部門協作交流，共同邁向目標。

總裁湯偉成進一步指出，在病人優先的前提下，讓員工感受到公司對他們的全力支持與重視，員工從職涯中獲得成長、自信與快樂轉化為每個人竭力幫助病人的力量，不僅為當前職位和未來職涯奠定堅實基礎，更落實到團隊帶領中，建立強大的團隊凝聚力和幸福感，體現向上與向下的溝通增加向心力減少組織人才流失，實現企業最大潛能，共同創造無限可能。