谷歌（Google）、臉書（Facebook）、星巴克（Starbucks）、優步（Uber）、可口可樂（ Coca-Cola Company）、百事（PepsiCo）、美國航空（American Airlines）等十數家美國大型企業，於11日宣布支持總統歐巴馬（Barack Obama）的刑事司法改革，保障具有犯罪前科者求職過程不受歧視，協助更生人順利獲得工作、重新融入社會。
保障具前科者的工作權
美國白宮於11日發布的聲明稿中，列出谷歌、臉書、星巴克等15家已簽署「公平求職機會承諾」（Fair Chance Business Pledge）的美國大型企業。這項承諾鼓勵企業給予更生人第二次機會，不在求職最初階段中詢問求職者的犯罪紀錄。這不代表企業完全不得詢問相關問題，但應在求職過程後段提出，並在適當的脈絡中考量（considered in proper context）其犯罪紀錄與職務的相關性。
谷歌、臉書與星巴克等已採行此政策者於這份承諾中重申不歧視原則。可口可樂及美國航空承諾，求職者在獲得雇用後才需表明是否具有前科。格雷斯登烘焙（Greyston Bakery）承諾確保更生人獲得職業訓練與實習等機會。百事也承諾，所有求職者都有機會解釋個人背景，公司將考量犯罪紀錄與職務的相關性、犯行時間、與更生人融入社會的表現等相關因素做出雇用決定。
移除求職表中「犯罪紀錄」欄位
‘Ban The Box’ Bill Would Take Criminal History Question Off Job Applications https://t.co/a4xFoEAF08 pic.twitter.com/K8NoBnjy7i
— CBSDenver (@CBSDenver) 2016年4月13日
「不詢問犯罪紀錄」（Ban the Box）運動萌生於90年代，提倡雇主在求職表單中，移除一項詢問求職主是否具有犯罪紀錄的勾選欄位，讓更生人有更多機會展現工作能力。白宮聲明稿中表示，美國約有7000萬人具有某種犯罪紀錄，這個數字幾乎是美國在職年齡層公民數的1/3。
2015年11月，歐巴馬已要求聯邦機關採行「不詢問犯罪紀錄」政策。他表示，不應該在檢視求職者的工作能力之前，就以犯罪紀錄排除更生人的求職機會。白宮11日的聲明稿中，也表示接下來還將宣布更多企業的承諾內容。
「為犯行付出兩次代價」
2014年接受政治新聞網站「ThinkProgress」訪問的美國麻薩諸塞州更生人威廉斯（Christopher Williams）表示，求職表格上犯罪紀錄的勾選欄位「一再地把我放回監獄裡」。
「對我來說，這是一種歧視，因為你們甚至沒有問我犯罪的內容為何。」威廉斯描述，「我為一次定罪付出兩次代價。我入獄服刑，然後當我出獄時，我試著回到正當的軌道上，但沒有人願意雇用我。」
