校方的發言人史溫（Jonathan L. Swain）則承認，哈佛確實需要再加強相關流程，來確保這個社群內的每一份子都享有安全、健康的學習和工作環境。不過，史溫指出，哈佛大學已經有提供防止報復的合約保護措施，以確保不會有學生在投訴後被迫接受檯面下的解決方案，並且保證聽取上訴的會是公正的專門小組。
史溫指出，工會所提的仲裁提案可能會導致控告者和被告必須在對抗性聽證會（adversarial hearing）上面對面說清楚，甚至可能還要有律師在場和交叉訊問。 這名校方發言人表示，「校方並不認為，在這重要、複雜又敏感的議題上，這些東西是適合的。」此外，史溫也說：「工會似乎是在斷言，在校園不可能找到完全公正的人選來檢閱性騷擾的控訴和調查，但我們很難接受這觀點。」
「學生才不算勞工」哈佛大學打壓工會惡名昭彰
根據《華盛頓郵報》（WashingtonPost），哈佛大學正是一所不遺餘力打壓工會的頂尖大學，校方的理由是「學生才不算勞工」，儘管美國全國勞動關係委員會（National Labor Relations Board）早在2016年便准許私立院校的教學和研究助理得以合法成立工會。
「不切割，要簽約！」是哈佛大學研究生工會在此波爭議中想出的口號，訴求校方透過與工會簽約來保障性暴力受害者的權益。
在研究生工會成立之後，性騷擾的防治方案成為哈佛大學與工會爭執的一大重點。在教師和研究助理投票決定要為此組織一個協商小組的6個月之後，校方與工會間的協商終於在去年10月正式展開，根據哈佛校方，這些協商至今也累積了不少成果。
不過，關於新措施究竟能否落實一案，雙方各執一詞。哈佛大學研究生工會認為，校方的提案非但並不足以保障受害者，更對消除性騷擾案處理流程中的潛在偏見毫無幫助。相反的，工會方的提案既不會阻撓學校對指控展開調查，也不會強迫性暴力倖存者走入仲裁程序，只是單純地提供他們這個選項。
工會成員珍妮溫總結道：「在哈佛，有數千名性暴力倖存者遭到性騷擾、體驗過性別歧視。只要這所大學不去改正它傾斜的制度，就是在公開允許相同的弊病一再重演。」
