曾有大陸銀行來台參訪，了解台灣銀行處境後稱奇的說：台灣銀行是賣白菜的獲利、賣白粉的風險；曾被一般民眾視為最肥、「錢多事少」代表的獨董，顯然已有「白菜所得、白粉風險」的味道了，而金管會正計劃「強化獨董職權」，這樣對嗎？
日前金管會到立法院財委會報告「如何強化公司治理、提升獨董職權」，立委詢問獨董是否變高危險行業，導致辭職率增加、公司越來越難找到獨董；金管會則以離任率都在2%左右，並未提高回應。
不過，如果以人數看，辭獨董人數確實是在上升中。根據金管會統計，從2014年到2018年，辭上市櫃獨董的人數「蒸蒸日上」：從55人、71人到93人，前年小降為90人，但2018年再增至132人，5年來已有441位獨董請辭。在金管會要繼續「推廣獨董制」─例如要所有掛牌公司用獨董組成審訊委員會來取代監察人，已經有上市公司發出獨董越來越難找到的警語。
對一般民眾而言，獨董難尋乃至出現辭職的「逃亡潮」，是不合常理又難以理解；因為印象中，獨董大概就是一年參加幾次董事會，就可以爽領數百甚至上千萬元的董事報酬。法令規定至少每季召開一次董事會，有些公司或許1-2個月開一次，但再怎麼樣就是一年幾次會，這是完美的「錢多事少」職位，怎麼會找不到人呢？
原因是獨董的風險越來越高，萬一公司出問題，獨董往往成為眾之的，外界時常指獨董領高薪、不作事、甚至認為與公司派勾結欺騙投資人；情況好的只是「名聲受挫」─如曾有台大管理學院著名學者擔任學生所成立公司獨董，結果還是「被賣了」，公司出事前趕快辭職，但名聲已挫。倒楣的就是被訴訟纏身、財產被扣，幾年前樂陞案爆發，擔任其獨董的前經濟部長尹啟銘等3位名人，全部被投保中心告上法院、列為求償對象，被懷疑有脫產之嫌者，還被投保中心向法院申請假扣押獲准。
獨董成為高危險工作，可由金管會今年新實施的一項務實又可笑的規定看出：為了緩解董監事壓力，今年起所有上市櫃公司都必須投保「董監責任險」。
而外界視為高薪酬的「錢多事少」，也並非全然如何；依照官方資料，2017年上市櫃公司有4,219位獨董，其中董事薪酬逾200萬元以上者，有300位，占率約7％，甚至有18位年薪千萬以上，其中包含破億元者，這些確實是可歸類為高薪酬的獨董。
但實際上，大部分的獨董領的都是車馬費，年收入50萬元以下，有2,352人，比率為55.75％，50萬到100萬元者則有1,054人占24.98％，因此有8成獨董的報酬在100萬元以下。如果考慮到擔任獨董者大多在原有領域已有相當資望、所得亦為較高所得族群，在其認知中，這個報酬與所承擔的風險，恐怕未必能匹配。
