近日媒體公布新政府滿意度嚴重下滑，滿意度下滑6.5%，不滿意度陡升16.4%。這其實是相當大的危機，因為就算是新政府蜜月期已過，也不至於下滑如此快，何況新政府上任才未滿一個月。
起初新政府確實有些許令人耳目一新的改革，例如取消健保鎖卡、取消制服罰則，以及對318撤銷民事訴訟。但這些其實都不能算是重大改革，而在真正關乎民生或是國家未來方針的政策上，新政府卻有諸多政策飽受質疑，甚至其中幾項更被批評與國民黨思維相同，例如取消勞動休假，以及重啟核一。
民眾之所以選擇民進黨，固然是因國民黨已無可救藥，但對民進黨亦有期許，能為國家除弊重生。但蔡英文為求施政穩健，內閣人選大多任用具有施政經驗的老練官員，甚至是從現任官員之中擢升，因此外界批評林全內閣又老又藍。
而這批老藍內閣，特別是現任官員擢升的人，正是林全滿意度驟降的關鍵原因。既然要改革創新，用的人卻大多是過去的人，要這些人拋開舊思維做出創舉，豈非打過去的自己一個大耳光？
比方說從原本勞動部常務次長擢升為部長的郭芳煜，當初他升任之時，工運界本就不看好，認為他過去處理勞資爭議皆屬消極，升任為部長後，自然會對舊政策偏於延續守成，難以開創。
果不其然，上任不久後就拆了蔡英文的溝通招牌，不單維持取消勞工休假的政策，甚至為資方開後門，讓資方有取巧機會讓員工加班，使得民進黨立委也砲轟連連。
此外，由原本財政部常務次長升任的財政部長許虞哲亦是如此，上任後的作為被外界懷疑與張盛和思維相近，特別是處理彰銀案的態度，不單與張盛和立場相同，甚至說出否定林全過去證詞的發言，認為當初出售彰銀股權屬於一次性合約，使財經界普遍不認同，同時也違背林全過去的立場。
還有先前馬政府時期的衛福部政務次長，如今的部長林奏延在WHA大會上自稱中華臺北，完全向藍營價值傾斜，使得綠營支持者無法接受，更顯現這些官員並未因為當了綠營的官，便換成綠營的腦，依舊固守過去保守落伍的思維及價值觀。
最嚴重的便是在台電的遊說下，宣示重啟核一的政策，引起軒然大波，不但環團不接受，自家立委也無法力挺，嚴重造成行政、立法兩院之間的衝突。甚至連原委會主委也坦言無法保證核一安全，顯現連政院內部意見都未一致，更違背選前非核家園的政見，正是此次民調滿意度下滑的主因。
如今內閣上任已經滿月，卻已狀況連連，罵聲不斷。而相較之下，立法院自開議以來則是馬不停蹄，一改過去法案通過效率低落的負面形象，使得行政院相形失色，前途堪慮。尤其今年反聖嬰現象將造成汛期延長至九、十月，災情可能將特別嚴重，充斥前朝官員的老藍內閣，究竟能否妥善處理災情，令人格外缺乏信心。
林全的老藍內閣未來必將不斷扯蔡英文後腿，若不正視、解決這項隱憂，不但蔡英文執政第一年恐將跛腳，尤其是對蔡英文抱持高期待的民意，會因失望而產生極大的反彈，諸多改革新政也將淪為空談，最終斷送蔡英文的連任之路。
＊作者為外商銀行經理人
