勞工7天有爭議國定假恢復休假，傳工商團體不滿政府與勞資雙方說好的勞基法修法協商決議沒進展，預計下週將聯袂對外做出回應，並強調，「勞方這樣一直爭取、不會得利的」。
7大工商團體內部傳出，行政院勞動部原本允諾 6月15日要將勞資協商完成的決議，即修「勞動基準法」第24、30及30之1、36及37條修正草案送行政院審議，6月底由行政院向立法院提案修法，並於7月15日立法院本會期結束前完成修法；但是目前沒有進展，傳出修法草案還在勞動部的法規會裡。
工商團體說明，勞資協商決議的修法方向，是7天有爭議的國定假，全國一致、只紀念不休，但勞工可多休其中的勞動節 1天；其次是全面讓勞工週休二日，但週六為休息日，週日為例假日，休息日可彈性加班，以應變產業旺季的人力需求。
工商團體還獲悉，已有立委本會期將自行提案，只修第36條，要單獨處理勞工全面週休二日議題。
不只中華民國工商協進會理事長林伯豐日前說，若7天國定假堅持要休，會減少獲利，最後考績獎金會減少。
中華民國全國商業總會理事長賴正鎰今天也說，7天假要休、週休二日也要，完全不顧慮產業有旺季人力需求的現實，「勞工這樣一直爭取，不會得利的」。
賴正鎰還說，若把原本協商決議的修法內容拆開處理，即便行政院長林全已指示下個會期再修勞基法，屆時恐怕有爭議的國定假要改回全國一致、不休，「很難了」，勞方不會放棄的。
工商團體內部也傳出，7大工商團體已有對策，下週擬對外公布，希望行政院修法規劃不要亂了套，「不能只要經營者一直讓步」
