周休二日到底是「二天例假」還是「一例假一休息日」？今日上午勞動部長郭芳煜在立法院社福及衛環委員會報告，為落實周休二日，擬修正《勞動基準法》第36條，將支持「一例假一休息日」的方向，以確保企業運作上的務實與彈性。
根據《勞動基準法》第36條，原本將由現行條文「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」修改為「二日之休息」，勞動部評估後認為，以「一例假一休息日」作為修法方向較為務實，並解釋：若「二日之休息」皆以例假規範，則顯得工時調整空間不足，也難以符合勞雇需求。另外，勞動部也表示擬研議相關法令，若勞工要在休息日出勤，工時將計入加班時數的計算，例假日則依現行規定給予加班費。
郭芳煜指出，「七日國定假日」為前政府的施政方案，作為周休二日的配套，但由於修改《勞基法》時只修了關於「工時」的第30條條文，沒有修改有關「放假」的第36條，因此才會感覺沒有落實周休二日。他表示，立院決議在法條尚未修改通過前，勞工仍有「七天國定假日」，現況只是暫時的。
然而先前勞團便曾提出對於一例假一休息日的修法方向不滿，並質疑為何公務員周休二日就是兩天例假？行政院表示要全國統一放假，卻在勞工與公務員之間有所區分。資方也認為政府誠信不足，若未在10月1日前完成修法，否則考慮退出勞資協商。
郭芳煜表示，「周休二日」的議題目前無法讓勞資雙方滿意，勞動部會盡快商討出「不滿意但可以接受」的方案作為討論基礎，盼勞資都願意互相尊重、理性溝通。
