儘管工商團體強力反對，勞動部推出的《勞基法》周休二日「一例一休」修法版本，明（30）日確定將送行政院討論，勞動部部長郭芳煜表示，「一例一休」2.0版不僅可以提高勞工實質薪資、避免勞工加班工時零碎化，也可以顧及勞工加班需求與企業經營環境，是一項進步的立法。面對勞資雙方反彈，勞動部除了將持續溝通外，未來也將增加勞檢人員人力，避免雇主巧立名目，壓低勞工薪資。
7天國定假爭議 行政院開砲馬政府
勞動部一例一休2.0版本周一定案後，經濟部與勞動部分頭與勞資雙方協商，但卻兩邊不討好，行政院今日臨時召開記者會，行政院發言人童振源首先砲火對準馬政府，責怪7天休假爭議，完全是當初國民黨政府推動周休二日修法，於去年12月9日透過行政命令刪除7天國定假日引發紛爭；勞動部長郭芳煜則表示，國民黨政府推動週休二日，僅修改《勞基法》第30條，多數企業仍安排周六加班，讓多數勞工仍無法享受週休二日的待遇。
提高假日加班費 「以價制量」降低加班誘因
郭芳煜表示，為了達到勞工周休二日目標，勞動部過去1個多月透過多方協商，達成「一例一休」2.0版，透過提高休假日加班費，以價制量，降低雇主假日要求員工加班誘因，同時將假日加班時數，納入每月加班時數46小時上限計算，為避免勞工加班時數零碎化，考量勞工週末加班，必須付出交通成本，影響家庭生活品質與個人健康，因此訂定假日加班，「未滿4小時，以4小時計」、「未滿8小時，以8小時計」、「未滿12小時，以12小時計」；在此同時，還可解決勞工與軍公教人員國定假日不一致問題。
郭芳煜強調，「一例一休」2.0版是一項進步的立法，希望社會各界支持。
勞檢人員全面擴編、鼓勵員工檢舉違法企業
為避免雇主壓低本薪，規避假日高額加班費，勞動部將向行政院人事總處爭取擴編勞檢人員人力，希望中央與地方勞檢人力，從700多人，增加到1000人，達到已開發國家水準，勞動部未來將透過1955檢舉專線，鼓勵員工檢舉假日被迫加班，或加班費遭苛扣情事，一旦接到檢舉電話，勞動部將在下個工作日24小時內派員進行勞檢。
勞動次長郭國文：「一例一休」後總工時減少104小時
勞動部次長郭國文表示，在實施「一例一休」後，勞工全年總工時可以減少104小時，相當於13個工作天，扣掉減少的7個國定假日，全年假日仍足足多6天，對於假日想加班的勞工來說，若以時薪150元計算，修法前假日加班8小時，加班費僅1900元，修法後加班費增加為3100元。
勞團要求「2天例假」 郭芳煜：假日工作規範已比公務員嚴格
對於部分勞團堅持週休二日必須「二日例假」，郭芳煜強調，《勞基法》的例假日工作規範，遠比公務員人嚴格，公務員的例假是必須配合公務彈性調整，再加班補休，但勞基法的例假日除非天災等不可抗力，否則不得要求加班，希望勞工能顧及二者差異性。
