在一個私有化資本主義市場裡，勞動基準法的規範，應該只是標舉一個最低標準，如果，有私人企業願意提供超出基準法相關規定的工作條件，且員工接受，兩情相悅，即使沒有加班費，卻有其他名目的薪酬補助、甚至是股票分紅，那麼，政府又何須橫加幹預，硬要將大家搞成齊頭平等呢？政府該關心的是企業裡的工會，能不能確實保障會員權益。
從前研習美國政府與政治課程，有一美國著名的政治學者分析說，美國不是甚麼三權分立的制度，美國民主政治的運作，基本上就是總統制(presidency)、大企業(Big Enterprise)與大工會(Big Union)三者的合縱連橫。誠哉斯言！ 百年來，美國的民主政治，一直都是大家欽羨的，看來，讓工會強壯起來，對民主政治是好的！這應該也是轉型正義要考量的吧！
工會強大、擁有罷工權，對經濟好嗎？
看看美國的例子。迄今為止，美國還是世界首富。而其他歐洲時常傳出罷工事件的民主國家，也沒聽說過他們的經濟會比東南亞、中東拉美國家差呀？！ 至少，常常罷工的德國、法國、英國等，都是經濟發展的前段班呢！
對了，差點忘了還有一批「勞工「，也需要有強大的工會和罷工權。那便是咱們的公務員、醫護人員、教師、員警。(全世界軍人似乎沒有罷工權，但是，全面採行募兵制後，軍人成為一種職業，能不能有罷工權？這倒是一個問題！)當公務員，醫護人員、教師和員警也都能組織工會，擁有罷工權時，我很相信，來自上級長官、立法機構、民意代表無理的要求甚至是非法的關說，應該會大大減少吧！
罷工真是個好東西！
＊作者為資深媒體人
