過去三年間越發昂揚廣溥的「臺灣式自我勞動保護主義」社會民粹狂熱主張，已嚴重影響到政府勞動主政機關對於勞動基本法則之所有建制，紛紛向左傾斜，以至於對勞動市場規制政策措施的執法行事，都「徹底傾向單邊獨惠勞動待遇」，馴至更讓臺灣全面淪陷於令國際經濟社會也不敢稍有恭維的「勞動鎖國」格局。
如此遽然的演進發展，不但更惡化了長達25年「缺工率/青年失業率同步超限」的勞動市場供需「錯配失靈」窘境，除了肇致市場本身態勢變得更加固坿難解，也嚴重引申成為益發擴大迫使本土資本資金以及企業家精神必須加大向外移地他遷行動力度，也同時會更惡劣拒斥外人外資來台，持續加碼投資與落地營運；更為糟糕的情況是，因此肇致更多早已在臺灣投資營運多年的外人外資企業廠商，特別是金融服務業，不得不升高撤資離台他去，且其範圍廣度及規模深度，也隨同呈現漸進遞增的浪高波潮。
特別是最近三年，蔡政府主政機關力推「更加討好勞工」的經濟治國勞動規制典範移轉，並賜予所謂「勞動轉型正義」的偉哉文青論述式「糖衣毒藥」訴求，徹底將臺灣已然走向「勞動鎖國」的意圖、傾向與做法，大喇喇公開表露無遺。
蔡政府更加討好勞工的「勞動轉型正義」
準此勞動鎖國政策，臺灣勞動市場供給面長期化「青年失業率飆高不下」劣態，當然更加趨疲，勞動市場需求面所存在長期化「技術及基層勞動力短缺」之困難，也同樣因此更為遲遲無解，呈現整體臺灣產業經濟營運更陷於「難上加難」陷阱，卻了無任何得以有效脫困之道。
但是，蔡政府勞動主政當局面對當前經濟情勢，依然毫無轉圜變通調適之意向，仍然堅持在全國上下皆曰不可的「一例一休」剛性工時惡法採行後，加碼推出：「最低工資法草案」、「職業災害單獨立法」、「強化勞動檢查機制」、「勞動事件法」、「企業社會責任強制規範」、「非投資人股東之特別董監事」等高度勞動保護主義，強抑工商企業經營自主權新法制。
其中最為「擾民」「坑民」「傷害民間部門之極惡」施政，該屬「勞動檢查機制」，近年之施政作為重心，祇一味講求「對於勞動力個人條件之有無更高保障與保護」，在意「嚴密細緻勞動法規(如有無確實準時打卡上下工瑣碎事項)法遵程序問題」，至使增進經濟發展品質的良法美意政策，成為打壓企業經濟部門的危害工具。
要匡正當前已然執行偏斜的「勞動檢查機制」，最好能夠接軌APEC運作機制，將勞動檢查重心置放在「高效職場創新性」「良佳職場工作的未來性與前瞻性」以及「職場安全保障性」的大是大非，而不是勞動力個人個體的福祉小確幸。
