#MeToo運動意想不到的後果：男主管與女員工的兩難

#ＭeToo運動風潮興起，帶領全球反思性侵害及性騷擾議題。但是美國最新調查顯示，企業中男性主管因為「避嫌」而不與女性下屬互動，避免與女性下屬單獨開會或出差，恐會導致女性員工失去在企業向資深主管學習的空間，失去升遷的機會。這是否#ＭeToo運動風潮意想不到的結果，已經引起討論。

透過<Google新聞> 追蹤風傳媒

#Ｍetoo兩難

該研究說，三分之二的男性經理人表示，如今工作須與女同事進行一對一合作時，會感到不自在。

LeanIn代表湯馬斯（Rachel Thomas）說，這顯示在女人獲得贊助、指導和平等機會如此重要之際，「我們卻走上了錯誤之方向。」

 

 

 

 

在 Instagram 查看這則貼文

 

 

 

 

 

 

 

 

 

with @CNBCMakeIt: A new survey finds that 60% of male managers say they’re uncomfortable participating in regular work activities with women, including mentoring, working one-on-one or socializing.⠀ ⠀ According to the survey, released by LeanIn.org and SurveyMonkey, that’s a 33% increase from last year.⠀ ⠀ LeanIn.org founder and Facebook COO Sheryl Sandberg called the results “totally unacceptable.”⠀ ⠀ She said the problem with this dynamic is that “women already weren’t getting the same mentorship men were, particularly women of color.”⠀ ⠀ Details, at the link in our bio:⠀ *⠀ *⠀ *⠀ *⠀ *⠀ *⠀ *⠀ *⠀ #mentorship #mentor #mentoring #leanin #sherylsandberg #womeninbusiness #business #businessnews #cnbc #cnbcmakeit

CNBC（@cnbc）分享的貼文 於 PDT 2019 年 6月 月 13 日 上午 3:00 張貼

1. 資深男員工較喜歡與年輕男同事見面比喜歡與年輕女同事見面的高約12倍；
2. 資深男員工願意與男性同事出席社交晚宴的，比願與女同事出席的多6倍；
3. 資深男員工選擇與男同事一同外出工幹，比願與女同事同行的多出9倍。

桑德柏格解釋，如此一來女員工失去了在企業向主管學習，出席重要的會議或社交應酬，甚至升遷的空間，特別是弱勢族裔的女員工，成為弱勢中的弱勢。她強調，女性在職場因此有被邊緣化的危機，男女薪資差距擴大，後果就是企業仍然會讓男性文化主導；女性因此錯過獲得指導和與人建立專業關係的機會，而這些機會本來有助她們升遷。

LeanIn因此發起「指導我」（#MentorMe） 運動：男主管和女員工應能一起出差，開會、出差和出去用餐。兩人去吃晚飯只要在公眾場合就沒有問題。

網友反應

許多網民回應桑德伯格批評#MeToo運動，他們認為#MeToo已經成為「獵巫行動」。一男性網友批評#MeToo運動讓辦公室「草木皆兵」，男性只要「一個奇怪的眼神都有可能惹上麻煩」。有男性網友回應桑德伯格說法，表示這是#MeToo運動付出的代價「種瓜得瓜」。

但也有網民說從#MeToo到公司由男性文化主導，都是社會應該反省的沙文主義問題，不能「倒果為因」反過來批評#MeToo。一網民說他從公司退休不久，指導過五位女性，包含各種族群，他認為重點就是要好好注意不該於誇越的界線，那麼就沒有問題。