「我再也無法忍受這個工作，而法國電信一點也不在乎，他們只在乎錢而已。」─法國電信自殺潮28歲死者葛倫努維
2008至2009年間，國營的法國電信醞釀改制、裁掉逾2萬名雇員，造成多達35名員工自殺的慘劇，他們有些人上吊、自焚，有人跳河或臥軌，有的直接從辦公室窗戶一躍而下，更有人在眾目睽睽下拿利刃剖腹。「自殺潮」震驚全世界，法國電信董事會撤換了管理高層、暫緩裁員，也設立公司內部的調解申訴辦法，以阻止再度發生悲劇。後來它改頭換面成「Orange」，如今是法國最大民營電信業者。
事隔10年，法國電信（France Telecom，今稱Orange）的自殺刑責案件自5月以來在巴黎開庭，當時擔任公司總裁的隆巴德（Didier Lombard）與其他相關高層以被告身分出庭，個個西裝筆挺，神情窘迫地坐在法庭座椅上。如果7月12日遭判有罪，他們將面臨1年徒刑及1萬6800歐元（約新台幣58萬5000元）的罰款。無論罪名是否成立，這起案件已達成法國爭取勞權的新里程碑，首度有主管遭遇「制度性精神騷擾致死」相關指控。
夢幻企業成殺人公司，全因高層施壓迫使員工離職
法國電信原為該國大學生心中的夢幻工作場所、穩定的鐵飯碗，2003年起，該公司面臨電信界數位化的高度競爭、債務問題，決定逐步裁員、實施私有化。根據檢察官說法，然而法國電信員工仍屬於終身職，依法不能夠隨意裁員，時任總裁隆巴德於是採取極端高壓、「令人不安」的措施，誘使受不了的員工自動離職，卻釀35人（工會聲稱有約70人）自殺的慘劇，他們感到受公司背叛、對未來絕望，才走上絕路。
法國總工會也將這波「自殺潮」歸咎於公司內部改組、裁員，以及管理層對雇員施加過大壓力，7年前控訴法國電信「道德騷擾」員工，創法國首例。今年5月6日，自殺案再度開庭審理，時任總裁隆巴德與第二把手維尼斯（Louis-Pierre Wenès）、前人資部門主管巴貝霍（Olivier Barberot），加上另外4名高階主管以被告身分出庭，審理時間超過兩個月，法官可能以「制度性精神騷擾」相關罪名作出判決。
總裁冷血裁員：不管他們從門出去，還是從窗戶跳下
法國勞動法規對勞工的保障眾多，包含每週工時35小時的規定，然而該國去年失業率達8.8 %（這已是近10年來的新低），罷工活動頻繁，還爆發抗議貧富不均的黃背心運動，許多員工受到諸如沮喪、職業倦怠等問題困擾，甚至不少人選擇自殺。勞資關係惡化的此時，法國社會更關注這起案件：在資本主義深根的企業文化中，公司能夠進行多大幅度的裁員與內部改革？逼得35人自盡的改革措施，是否做得太過火了？
