阿林給每一個人初見面的最深刻的印象，就是一抹固定的靦腆笑容。他從兩年前就開始接觸各式肢體探索的表演課程。他想說，也許從練習肢體語言的表達，可以改變他最大的困擾：每每遇到需要開口的場合，所有需要表達的字句，就全都發不出聲來；他是多麼羨慕大部分的人，表達自我，與人對話，就如同呼吸一樣自然。在「歐菲斯星球」戲劇排練過程中，他總是沈默寡言又內斂，但隨著導演在活動中帶領大家用身體、用動作去開啟內在感受，將口語與行動做連結和內在接觸，每一位夥伴，都深深感到阿林就像一座穩定的燭光，持續散發著暖度。覺得口語困難的他，寫下自己想說的獨白之後，甚至主動要求在台上邊說邊跳舞，在家反覆練習，自行錄影給導演鑑定修正。
「歐菲斯星球」這個戲劇的起源，是「水面上與水面下劇場」編導張嘉容，多年來觀察到，有的人雖然心中抱持了一股對世界、對自己的理想，直線邁進，一心想抵達終點，卻一路遇到各種衝撞和挫折，遍體鱗傷，才發現，要把事情做成功，除了有熱情、有專業，還得懂得跟別人合作的眉眉角角，「對人的觀察與理解能力」更是必須的。原來，在社交技巧方面的理解途徑，並不一定是普世皆相同。這是否會造成，在社會上、職場上，互相合作的困難呢？而在排練過程，的確是喚醒了眾人過去在職場裡的各種挫折經驗，但這次我們的任務是，如何找到共同的語言來更深入的認識自己，化解彼此成見。甚至是，重新定義你的價值、你理想的職場文化，你想成為的人。
成員除了一群致力開發「戲劇的更多可能性」的專業人士，各行各業的成員和戲劇愛好者，更募集到七位年輕的「亞斯伯格人士」來現身說法。對所有人來說都是前所未有的體驗，甚至是突破。
雖然只有三個月的籌備期，十次的排練，我們從陌生到熟悉，慢慢地卸下心防，最後甚至探討了每位成員的內在衝突，希望改變的方向。進一步再探索，如何將這些覺察，應用在職場溝通之中。所有的劇本，是在導演的帶領下，由20幾位成員，一回又一回地挖掘內在、家庭、工作中的真實體會，並藉由類似心理劇，戲劇治療，劇本集體創作的模式，藉由重現式的排演，感受到更多層次、發現更多解決方法。這部戲就是如此激盪出來的諸多橋段所組成。
大學剛畢業的小傑，曾在一次即興分享中，演出他工作時的一幕場景。他打工處的主管來問他工作進度，小傑聽到主管的口氣是氣急敗壞的，於是直覺地找個理由躲去做別的事。導演要其他夥伴，當場扮演起主管來。而這位扮演主管的人對著小傑說，我過來是想看看該怎麼幫忙你呀？小傑覺得意外，他原本認為：「急得罵人」和「想幫忙」這兩個想法，不可能同時在一個人身上。但經過這場演繹，他才意會到，原來「兩個看似矛盾的情緒，是可以同時存在的」。
