《水面上與水面下劇場》往年的作品常被稱做是「療癒系劇場」，譬如2012年《你可以愛我嗎？》這齣戲講泛自閉症家族中親子關係，許多參與者在完成演出後，也找到自己的力量，有的家長選擇出書、有的去讀特教研究所，有的創辦協會，有的經營媒體社群成為倡議者。2013年《桃花與渡伯》結合傳統梨園戲和團員個人的生命故事，讓每個參與者看到傳統文化安定身心的力量，已及自己生命之流中的閃閃亮光。
邀請大家走進劇場，活出職場中的生命故事
即將推出的水面年度好戲《歐菲斯星球》則把焦點轉移到職場文化這個人人都迴避不掉的惱人主題，有別於坊間職場生存術等等的化約式技巧培訓，《歐菲斯星球》發掘人人都會遇到的職場難題，直探職場文化本質，每個人都需要在職場上發揮自己的潛能，都希望與人合作共享成功，希望被人瞭解得到讚賞，然而現實總非如此。
再平凡的人都能擁有自己專屬的舞台
更大的挑戰是《歐菲斯星球》的演員來自四面八方，大約有三分之一是職業藝術家，三分之一是亞斯伯格確診者，餘下的三分之一是非亞斯的素人演員。有老闆、有員工，有攝影師、幼兒園教師、電玩遊戲設計者、拉丁舞老師、超商店員、美術工作者、醫師、護理師、專案管理員……等等不同背景的人。
台灣的心理衛生工作近年推廣頗具成效，相信社會大眾對亞斯伯格症有一定的瞭解，不過大多數人可能對亞斯伯格孩童的早期療育理解較多，但當他們長大了，進入職場時，帶著固著性（刻板、侷限、重複的想法、行為與興趣）與社交困難的特質，會發生些什麼狀況呢？職場上的明規則與潛規則，一般人都少有游刃有餘的了，這些朋友又該怎麼辦呢？特別是，這些亞斯成人，是剛畢業到三十多歲的年輕人，在職場中奮力求生。
身為一個資深臨床心理師，筆者以觀察研究者的身分參與這齣戲，覺得療癒性劇場的說法是名符其實的。尤其是亞斯朋友們，從高焦慮的僵硬肢體，不順暢的口語，在類社會縮影的劇場團體互動中，慢慢放開肢體，學習感受到自己的生理感受(這是亞斯族群不容易達到的)，口語表達自己，書寫整理職涯故事，透露出職場奮鬥過程中的艱辛與堅忍，最後並且站上舞台。我真的是常常在內心中為他們鼓掌，看見他們在過程中逐步被激發出的強烈意願，即使同時間要處理的訊息量太大，仍然堅持要表達自己，主動練習，要爭取站上舞台來被理解。
其他非亞斯的專業演員，以及素人演員，抱著接納和尊重多元的角度，也在過程中表露自己的職場生命故事，互相聆聽，也是非常不容易的啊！
