錯誤之三是矢言改革？卻是倉促上路未能全盤關照，自宮勇氣猶嫌不足，難以服眾。
例如依據《卸任總統、副總統禮遇條例》總統、副總統卸任後享有同任職年數的禮遇。舉其要者，卸任後每月禮遇金總統25萬，副總統18萬，每年尚有辦公事務等行政經費，初始每年卸任總統800萬，副總統400萬，並依年遞減至第四年止。姑且不論現尚享有卸任禮遇的前總統李登輝與馬英九，不僅對國家未來方向認知不一？甚連對釣魚台主權誰屬都莫衷一是？所給予之行政經費適用以誤國亂政？這豈非是荒誕不經的禮遇制度？處此之際，同是納稅人所負擔，在民進黨政府倡議年金改革之前，其禮遇金與辦公事務等經費是否需先檢討應否減少或停止？改革能從上起，才能收攏民心凝聚共識，進而才能由點到線普及全面。
再如對政務人員制度的規範，有所謂的政務三法「政務人員法」、「政務人員俸給條例」及「政務人員退職撫卹條例」，除「政務人員退職撫卹條例」已經政府公布在案，其餘兩法到現在仍於立院待審。而《政務人員退職撫卹條例》其訂定公布於2004年初，同年並廢止《政務人員退職酬勞金給予條例》才適時終止政務官退職金的優惠存款。而依《政務人員退職酬勞金給予條例》訂定之《退職政務人員一次退職酬勞金優惠存款辦法》卻遲於2010年才由主管機關明令廢止，相對於軍公教人員退休，卻是早於1995年即實施退撫新制，除由「恩給制」轉為「儲金制 」，優惠存款也在當時就畫出紅線全面嘎然而止。
目前年金改革委員會第九次會議，由銓敘部報告「政務人員退職制度」，從事前分發的報告資料，總計只有516名的政務人員，卻能從國庫中領取18趴的利息二億元。而政務官常從民選首長、立委與學界轉任，相互勾聯之下更顯見政務人員制度中的晦澀。
所以蔡英文執政，雖標榜公平、正義揭櫫改革大旗，然而年金改革若不從整體制度考量？又沒有自宮的決心，本諸「射人先射馬，擒賊先擒王」，不從上而起，不由內而外，公平又要何從？正義又是何在？這除彰顯了英政府對年金改革摸石頭過河的無能與取巧心理？更嚴重製造了社會階層的對立與不安。
＊作者為前國安局特勤組長
