教育部日前公告「國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法」修正作業，並於昨日正式發布，明定大學校長候選人、遴選委員須利益迴避事項，且遴委會若未於期限內處理遴選爭議，可由校務會議3分之1以上代表提案，開會出席代表2分之1以上同意解散；教育部人事處長陳焜元今日說明，「不是誰的條款」，是希望所有參加遴選者不需因是否隱藏重要資訊，而背負沉重壓力。
國立大學校長遴選，過去2年包含台灣大學、陽明大學皆有爭議，教育部長潘文忠今年1月回任後，承諾6個月內將檢討相關機制，教育部則於5月預告「國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法」修正作業，並於昨日修正發布。
修正辦法明定，校長候選人及遴委會委員應揭露事項，遴委會委員與候選人間，除特定親屬關係、論文指導師生關係，或同一營利事業董監事關係，應予解除職務外，其他關係是否影響遴選公正性，由遴委會討論決定，而遴委會包含解除委員職務，或是否迴避等決議，均應單獨列案，並以無記名投票進行。
修正辦法也明定，校長就任前之遴選爭議，遴委會應於3個月內作成決議確實處理，而校長就任後，因遴委會已經解散，則由教育部處理，但如發生遴委會無正當理由怠於執行任務，或未於期限內確實處理遴選爭議，可由校務會議3分之1以上代表提案，開會出席代表2分之1以上同意，解散遴委會，學校須在解散後2個月內重組遴委會。
修正辦法也包括，同一人連續擔任同一學校遴委會委員以一次為限，但修正前已擔任次數，則不列入計算，此外做為配套，教育部也修正教育人員任用條例施行細則，增列第13條之1，明定「相當教授或相當副教授之教學、學術研究工作」範圍及資格條件。
教育部人事處長陳焜元說明，在營利事業擔任獨董，和在一般非營利組織任職不同，因此規定要主動揭露，然而明定「遴選表件收件截止期限前3年內」職務關係，才需主動揭露。
由於該修正辦法，日前預告時已遭質疑為「管中閔條款」，陳焜元被媒體問及該問題時，則強調「不是誰的條款」，修法不是針對特定人士，是希望所有參加遴選的人，不需因是否有隱藏重要資訊，而背負沉重壓力，才以條文明確規範出應揭露的事項。
陳焜元也說明，原來預告版本中，並無明定校務會議解散遴委會標準，因為各校校務會議有不同標準，但過程中有被質疑 ，可能造成少數人提案就可以解散，對實務運作恐造成困擾，因此正式修正版本則並拉高門檻，此外都與日前修正版本一致。
教育部並表示，目前正在籌組遴委會的學校，共有國立高雄餐旅大學、國立高雄大學、國立台灣海洋大學、國立彰化師範大學、國立台北教育大學5所，將同步啟動協助機制，提供必要的參考範例。
