美國商務部日前宣佈，將中國電信巨頭華為的「臨時通用許可證」延長至11月19日，華為創辦人任正非發給員工的內部電郵19日也首次曝光。他承認華為目前正處於「危亡時刻」，直言「員工本質就是參戰」、「自認不適合就下崗」，「如果想上戰場，可以拿根繩子綁在坦克上拖著走，每個人都要有這樣的決心」！
華為內部論壇網站「心聲社區」19日發布了「總裁辦電子郵件」，內容是任正非1個月之前在運營商BG組織變革研討會上的談話內容。美國商務部5月給予中國電信巨頭華為「臨時通用許可證」，90天寬限期在8月19日到期，任正非發表這席談話時，還不知道美國政府又將延長許可90天。
《彭博社》報導，面臨川普政府的貿易制肘，華為內部估計2019年的手機銷量將會減少6000萬支。面臨可能失去安卓系統支援的隱憂，華為在國際市場的吸引力顯著下降，美國制裁帶來的不確定性，也已讓華為付出沉重代價。任正非在這份電郵中指出，要分三階段來改革目前的部門與體制，簡化作戰管理，「權要聽得見炮聲，錢要體現公司意志」。
任正非在這封充滿軍事用語與譬喻的電郵中強調，公司要提拔年輕人才、實施集體獎勵，賦予前線更多權力、減少彙報的層級，五年內要建成年輕有活力的菁英主戰部隊，「讓聽得見炮聲的人呼喚炮火」。但另一方面，公司也要淘汰效率不彰的崗位，冗員應自己找到出路，要麼組成「敢死隊」來進攻新項目，或者到內部人才市場找工作，如果找不到工作，每三個月降一等工資：「一級部門幹部部長每三個月述職一次，如果找不到重復平台，找不到人浮於事的地方，那就降等、降級、降職。」
任正非坦言：「上半年我們經營情況看起來很好，應該是中國區客戶同情我們，及時支付了貨款，中國區銷售量大，顯得現金流多，這並不代表真實情況。」任正非說，華為要「以責任結果為導向，『火線選人、戰壕中提拔』，在戰鬥中激勵一大批新領袖產生，讓英雄倍出，天才成批來；建立軍團作戰方式，強調集體奮鬥，集體立功，集體受獎」，「戰時狀態，既要激進又要保守。市場努力向前進攻，加強經營質量；研發堅持加大戰略投入，『向上捅破天，向下扎到根』」。
任正非在這封電郵的最後表示：「現在公司處在危亡關頭，第一是號召大家立功，第二是盡快把優秀人員選拔上來，增加我們組織的『活血』。每個職能部門、每個代表處都要想一想，如果你認為自己不適合這個崗位，可以下崗讓道，讓我們的『坦克』開上戰場；如果你想上戰場，可以拿根繩子綁在『坦克』上拖著走，每個人都要有這樣的決心！」
《彭博社》分析，若非川普政府堅持砲打華為，這間中國電信巨頭本將與南韓的三星爭奪智慧型手機的全球產量最高地位，5G技術的領先地位更是他們站上世界第一的有力武器。但在美國接連出招之下，即便華為的聲勢依舊強勁，但任正非也得計算客戶流失所帶來的成本。《彭博》指出，美國政府所採取的措施確實讓華為的技術優勢與公司成長幅度受挫。
另一方面，雖然美國商務部再次延長華為的「臨時通用許可證」期限，但美國國務卿龐畢歐20日接受美國CNBC電視台採訪時表示，這並不代表美國政府對華為的態度出現含混，「華為就是對美國構成國安威脅」。龐畢歐強調，川普總統的立場向來非常清楚。在美國的通訊網路中有中國的電訊系統，這構成國家的安全風險。」
