退輔會上月主動宣布軍人年金改革四原則，卻意外遭府方「打臉」。退輔會副主委李文忠事後力挺主委李翔宙說，「我不知道退輔會主委代表軍人爭取權益有什麼不對？」退輔會仍將以這四項原則推動年金改革，其中確認所謂的「地板原則」最為重要，才能保障基層和弱勢退伍軍人；至於18%優惠存款，他認為不是關鍵，但他個人建議應全部拿掉。
月退休所得偏低者 近22.5%
李文忠指出，依退輔會發放105年第2期俸金數據分析，全俸計有121,948人，其中平均月退休所得（月退俸+優存利息）低於3萬元者，校官2,966人（占2.4%），尉官有5,892人（占4.8%），士官18,623人（占15.3%），所得偏低者近22.5%。因此軍職年金改革應訂定「地板原則」，以保障一次退、資深、基層榮民，能維持基本生活與尊嚴，當然這項原則也應適用於公教警及其它行業。
此外，因現行年金制度不符社會公平及世代正義，且退撫基金確有破產之虞，以軍職退撫基金為例，如果再不改革，對於新制軍士官兵將造成不公，像是86年以前舊制，是恩給制，且有18%優惠存款；但86年以後，新制軍士官兵在提撥率下須繳納35%，且無18%優惠存款。
李文忠呼籲退將 為未來軍人想一想
也就是新制官兵提撥自繳下的新制俸金雖較高，但因無18%優存，所以領取總額較舊制領得少，萬一軍職退撫基金破產，新制官兵將有給付減少甚至領不到錢的風險，他呼籲榮民尤其是退將們，難道不必為未來的軍人想一想嗎？希望退將自己少領一點，讓年金永續發展。
李翔宙也主張，年金改革必須訂出不刪減的月退俸額度，因為不是每位退伍軍人領的年金都很多，也有很多早年就退伍的軍人，領不到兩萬元，這些領取年金金額很低的基層及資深榮民，需要政府的照顧，若還要刪減，就是不照顧基層。至於「地板」的標準在哪裡，將會儘速與相關單位討論。
退輔會：軍人應獨立於公教勞農之外
至於軍人切割處理原則，退輔會在與榮民座談時，榮民認為軍人工作性質與公教勞農截然不同，薪資低微、危險性高，如今年金改革要求其所領取退休金要與公教完全等同，實有欠公平，因此軍人應獨立於公教勞農之外，不應與之齊頭平等。
退輔會也認為，軍人任務及工作具有特殊性，應與公教切割單獨處理，可使國軍專心執行戰備演訓、救災工作及維護國家安全。
此外，在服役4至9年退伍人員的退撫支出上，目前是由軍人退撫基金支出，以104年度為例，人數為5870人，金額達到14億8千7百餘萬元。基於軍人退撫基金困窘，加上服役4至9年退伍軍人的就學就業服務，是退輔會未來工作重點之一，未來會將這部分改列，由政府編列公務預算支應，免除退撫基金支出。
退輔會建議 延後請領退休金年齡
退輔會也建議修正服役年限延後請領退休金的年齡，藉此可留用軍事專長人力，延緩退撫基金流失，國防部目前已經計畫要延長，讓官兵請領退休金的年齡能延後，紓緩退撫基金的財源困窘問題。
退輔會並建議，改革要採取循序緩進方式來進行，對象和基準要避免一刀切的情形。並借鏡德國成功案例，以18年的時間，將退休年齡從65歲延長至67歲。這是循序漸進、緩和中帶來和諧改變的力量，有利於年金改革目標的達成。
同時，對改革對象加以研討，不要只針對軍公教，而改革設計，應考慮官士兵不同階級不同給付條件之差異，作不同級距和下限金額規劃，以照顧基層與資深榮民。
