再者，在現在徵募並行卻不分流的兵役體制下，同一單位內常會同時有義務役士兵和志願役士兵存在的情況。兩者雖然位階相同、工作相仿，但薪資和福利卻天差地遠。有些長官在分配任務時，會將義務役與志願役作區隔，但如果遇上「一視同仁」的長官──那很抱歉，所有工作和勤務大家平攤，但志願役夜間的「外散宿」福利、較晚的收假時間、以及接近三萬的薪餉，義務役一概無法擁有。也就是說非重大演訓期間，部隊早晚點名時，除了軍士官外，出現的幾乎都是義務役士兵；收假日晚點名，返營唱軍歌的也幾乎都是義務役士兵。在義務役國軍人數越來越少的情況下，與志願役混編的結果就是造成軍隊社會內的不平等結構，再加上沒有明確的規章規定相關職掌的範圍，無怪乎許多退伍的義務役們經常揶揄：「晚上有事都是我們在做，志願役呢？都去外散宿啦！」
其實，若將軍隊以國家企業或政府機關的角度來思考，往年多如潮水的義務役士兵們被迫進到國軍「實習」，就是最好的募兵對象。如果軍隊內部普遍士氣高昂、賞罰分明、制度明確且著重在訓練上，而不是充斥著各種繁文縟節和人治現象，那麼受到良好「企業文化」吸引進而在營轉服和志願留營的士兵想必會占不少比例。然而，對照當今差強人意的募兵成效與留營率，只能說內部管理的核心問題如果再不改進，就算規定兩性都要當兵，大家還是會盡其所能的「閃兵」──「每多一個義務役退伍，國軍就多一個敵人」這個誇張的說法也許過於偏激，但卻不爭地反映了部分的事實。
＊台灣大學資訊系畢業，於中華民國陸軍服役一年退伍。
