日本在1960年代，經濟雖然高成長，但雇主一再壓低薪資，左派力量興起，勞資糾紛不斷，罷工連連，國會派系爭鬥不休。首相池田勇人上任後，採納民間學者倡議，提出「國民所得倍增計畫」宏觀願景，正向引導振奮民心。看到希望的勞工願意與資方合作不再罷工，社會和諧國會也不再紛爭，全民齊心為此願景目標合作打拚。
台灣20年未見產業升級成效
所得要倍增必須使企業能倍增利潤，首要推動「產業升級」政策，獎勵企業投資研發，加強訓練提升勞工技能，生產高附加價值產品。不出七年，國民生產毛額和薪資所得雙雙倍增，並躋身世界第二經濟大國。「日本製」成為優良產品代名詞，奠定經濟雄厚根基。
我國曾仿效日本訂定《促進產業升級條例》促使創新升級，走出模仿代工困境，然因採用租稅減免獎勵，只要被納入法條適用，不須審核都可獲租稅減免。日本採補貼方式，嚴格審查監督，而能落實。我國依此條例減稅，每年稅損1500億元，實施20年未見產業升級成效。
1930年代，瑞典是全球罷工最多的國家，重挫經濟，民生凋敝。直到1933年社民黨首相阿爾賓‧漢森倡議「人民之家」願景，以「自由、平等、團結」打造人間天堂的福利國家；促成勞資每年在「薩爾茲耶巴登」協議，訂定有尊嚴的工資和勞動條件，終結罷工。免學費推行適性發展的教育，培育具創造力的勞工，提供企業創新人力，生產精良高價值產品。「瑞典製造」成為優勢品牌象徵，提高企業競爭力，獲取更多利潤。900萬人口的瑞典，跨國企業、國際品牌密度排名世界前列。資本家願繳較高稅負支持福利制度永續，這就是國際稱羨的「瑞典模式」。
以「亞洲責任企業王國」為標竿
蔡總統提出未來產業發展新的重點方向，要帶動資訊與通信科技（ICT）、發展內需型生活產業及綠能產業。與國民黨執政時的「策略性產業」大同小異，而且還想修改《產業創新條例》恢復租稅獎勵來刺激，恐重蹈覆轍，擴大稅損敗壞已經危殆的財政，終而未見功效。
瑞典無所謂的策略性產業，也無對某特定產業租稅優惠，企業均享有公平開放的條件，政府努力維護經營環境、平等競爭的紀律。企業在市場競爭實戰經驗，自會創新升級，比政府務實有效。瑞典政府率先倡議「企業社會責任」（CSR：Corporate Social Responsibility），要求企業不論在國內或國外均要符合「保障勞動人權、環境保護及回饋在地」的道德標準。並受到聯合國的重視，訂定CSR國際認證標準，未來無此認證恐怕在資本市場集資都會很困難；成為產品外銷歐美市場最大的障礙。中國已與瑞典合作，大力培訓人才，大型企業多朝此方向發展，我國經濟部仍在紙上談兵，政策並不積極，未來在國際市場將被視為三流產品，淪為三流經濟體。
