新政府上任已逾4個月，但國安局長人事至今卻仍懸而未決。前國安會秘書長丁渝洲接受《風傳媒》專訪時說，這可能是總統蔡英文過於慎重，但國安局長人事久拖未定，除影響國安局內部情報工作推動和士氣，他更擔心將不利總統在兩岸關係上的應變，如果總統無法掌握正確的對岸情資，嚴重的話還可能發生誤判，這才是最大隱憂。
丁渝洲曾提國安建言 但未推薦人事
據了解，針對國安情報工作、國防政策和相關人事佈局，8月下旬總統蔡英文曾密邀丁渝洲在內3位退役高階將領入府諮詢相關意見。對此丁渝洲不願證實，但他強調，確曾向總統提出國安建言，不過從未向總統推薦過任何國安局長人選，包括曾傳出可能接任局長的王西田、陸小榮等人，他認為都適合，無論是誰接任，或是楊國強留任也好，但都不宜懸而未決。
丁渝洲指出，兩岸關係目前進入歷來「變數最大」的時期。過去無論是前總統李登輝、陳水扁時代，明確是與對岸抗衡；到了馬英九政府，兩岸改以和談為主，中共不會對台動武；但新政府上台後，未來兩岸關係走向還不明確，是要和？是冷和？還是冷戰？甚至到相互對抗動武，變數仍然很大。
處理兩岸關係 時間不在台灣這邊
丁渝洲認為，兩岸無論在軍事或經濟力量上，差距越來越大，中共的政治影響力也不斷擴增，在處理兩岸關係上，時間並不站在台灣這一邊，也因此台灣已經沒有拖延的本錢。
而在國內部分，他感覺到，新政府上台後，人民走上街頭陳情抗議的頻率越來越高，這也顯示民心走向浮動。
國安局未掌握情報 恐在兩岸關係上誤判
而國安局負責國內外的情報整合，無論是在對內或關於兩岸上，都必須把「真知」提供給總統，也就是提供正確的情資供總統做決策，能夠知己知彼，才能在兩岸關係變化時有正確的應變措施，如果國安情治系統未能穩定下來，連國內或對岸的情資都無法掌握甚至不了解，嚴重時恐怕會在兩岸關係上造成誤判，讓總統做出錯誤決策。
也因此，國安局長一職極為重要，如果要現任局長楊國強留任，總統最好有明確指示並讓國安局和外界了解，假若準備讓新人選接任，也最好及早定案宣布，如此才能穩定國安局內部士氣，讓國安局接續推動情報工作，而這也是他認為國安局長人事不宜久拖未定的關鍵。
推薦陸小榮接國安局長？丁渝洲否認
另外傳蔡總統對國安局長人事懸而未決的背後原因，是因他推薦前國安會副秘書長陸小榮接任國安局長，而前國安會秘書長邱義仁則力薦前國安局副局長王西田，導致國安體系兩派相爭僵持不下，小英總統一時無法決定只好擱置這項爭議人事至今。
對此丁渝洲特別澄清說，他以人格擔保，自己過去從未向總統主動推薦過任何職務人選，無論是王西田或陸小榮等，都是府方先後透過管道探詢他的意見，他對相關人選都持正面肯定的評價，他相信總統會透過各項管道打聽相關人選，至今對國安局長人事仍未定案，可能是總統非常謹慎，但絕非外傳國安派系鬥爭，他個人和邱義仁共事過，雙方互動很好。
南海仲裁案情報失靈 丁渝洲：應先釐清情報作為
至於國安局在7月南海仲裁案過程中，出現對美情報工作失靈的狀況，丁渝洲認為，南海仲裁案並非突然出現，有一定的預警時間，基本上國安局應該會採取一些措施去預先了解。政府高層要先釐清，國安局是不是有對此案做出應有的情報作為，如果已經做了，還是掌握不到或能力不構，但再改用其他措施後，還是無法掌握，那就不是情報作為的問題，國安會就不該怪罪國安局；但假若國安局是該有的作為都沒做，那當然是需要檢討。
不過丁渝洲也提醒新政府，如果有情報需求，應該要向國安局主動提出要求，不要被動等國安局上報；同樣國安局，也不能被動等政府高層要求，應該要主動呈報有利政府國安決策的情資，如此才有利於國安部門的合作，而非出現相互的不信任。
