立法院預算中心指出：「國軍大量運用女性人力，但女性高階軍官的晉升人數近年卻未見相對合理提高，尤其是女性將官最多僅1人；且女性校官亦逐年減少中，人數與比率於近年來持續降低，認為女性軍職人員於軍中的升遷發展相對居於弱勢。」
儘管近年來國軍大量運用女性人力，並且致力於提升女性軍士官在國軍中的比例，但軍中仍屬於男性的天下，其原因筆者以為大致可分為兩點：第一，性別刻板印象仍存於社會當中，使得如此「陽剛」的軍旅生涯，仍不會是女性的首要考量，縱使女性從事軍職，仍會受限於女性「柔弱」的刻板印象，而使得女性被分派為非戰鬥性質的單位或任務；第二，透明天花板效應，在先天性別與生理與軍中環境劣勢的條件下，女性在軍中升遷本就不易，加上「傳統社會」賦予女性的任務，照顧家庭與小孩，導致女性投入軍旅的人數始終無法獲得起色，縱使投入軍旅亦較難以升遷至較高的位階。
筆者以為，若要改善國軍女性官士兵的比例以及高階軍官比例的問題，首要任務在於「保障」女性的升遷權，倘若投入軍旅或是有意願投入軍旅，卻無法有效獲得升遷的保障，那麼以性別平權的觀點而言，軍職對於女性而言就可能會降低其投入的吸引力，故倘若能夠保障女性校、將官的名額，縱使看似對於男性不公平，在男性霸權的軍職當中，仍難謂對於男性的不平等待遇，因女性有其保障名額的必要性。
最後，性別平權的觀點而論，女性除了生理結構與男性不同外，其專業知識、學經歷、體能表現，皆可能不亞於男性，然在軍旅生涯中卻可能因為其性別而導致升遷之路處處受阻，儘管國軍近年來已致力於性別平權問題的重視，但筆者仍以為倡議性別平權應即從保障開始。
＊作者畢業於東吳大學政治學系雙主修法律學系，目前為義務役軍人
