提高勞保最高投保薪資 年改會有腹案
事實上，年金改革委員會針對勞保投保薪資天花板提高已經有腹案，行政院政務委員林萬億表示，多數OECD國家對勞保訂有投保薪資上限規定，大約是各國平均薪資的1.84倍，扣除掉少數最高投保薪資為平均薪資3倍的極端案例，投保薪資天花板大約是平均薪資的1.5倍，以2015年勞工經常性薪資估算，勞保投保薪資天花應該調高為58074元。
不過，勞保保費的資方、勞工、政府三方分攤比例為7:2:1，若沒有其他配套措施就驟然調高勞保最高投保薪資，負擔7成保費的雇主勢必嚴重反彈。年金改革委員會的資方代表、全國工業總會常務理事何語就在年改會上表示，不反對調高最高投保薪資，但應以調降資方負擔比率為配套，勞資分攤比率比照OECD平均的5:5。
勞資分攤比例是否調整 仍有爭議
這項主張顯然已被國民黨所採納，前勞動部長陳雄文日前即在國民黨智庫上呼籲調高勞保天花板，但勞資分攤比例由2:7，調整為5:5。
不過，勞團已經在年改會上明確表態，反對調降資方分攤比率，甚至揚言將勞資分攤比率從2:7調高為2:8。
台灣少年權益與福利促進聯盟秘書長葉大華表示，勞保因為投保人數高達1007萬人，繳費人口未來即便隨台灣人口走向高齡化，逐漸遞減，但只要繳費人口維持多數，勞保財務就不會有問題，不像軍公教退撫制度結構這麼扭曲。
由於勞保調整勞資分攤比例，將面臨勞資角力，葉大華預估，年金改革委員會現階段能夠把勞保天花板打開，就已經很了不起，不大可能就勞資分攤比率達成共識，「天花板打開後，為降低勞保財務負擔，投保薪資在45800元以上的勞工，年資給付率可能會調降。」
