一例一休上路，亂象叢生，行政院長林全一句「漲價是必然結果」又成提油救火，行政院找來央行總裁彭淮南背書，強調通膨壓力溫和，同時行政院再祭出「嚴懲哄抬物價」的老招。其實，問題不在物價高低，問題在最後結果是否賠了夫人又折兵！
一例一休新制讓國內從企業界到醫院、甚至政府單位的人事成本全部上揚，工總大罵這是個造成三輸的「爛蘋果政策」，醫療體系的成本不僅增加，連排班都出問題，有些醫院診所則乾脆把掛號費增上調一倍。
這些成本的上揚遲早要反映出來─一部份反映在物價的上漲，但因為廠商未必有能力全部反映，因此另外一部份將反映在廠商成本上升、利潤減少。林全在接受媒體專訪時說漲價是必然結果，是不改學者本色說的老實話，只是身為院長如此直白當然遭批評。
行政院最後請出民間聲望與信任度最高的閣員彭淮南幫忙滅火，彭淮南說，中經院的評估是新制上路對物價的影響是增加0.2～0.4個百分點，今年通貨膨脹率在1.26％～1.46％，仍在可接受範圍內，通膨壓力相當溫和，「是很不錯的物價水準」。
彭淮南的話沒錯，而且對大部份國家而言，通膨早已不是問題，大家擔心的問題全部是通縮，全球主要央行─從美國的聯準會（FED）、歐洲央行（ECB）到日本的日銀，這8年來努力的目標不是壓制通膨，而是想方設法，要如何把通膨拉高、把經濟拉離通縮的泥沼，他們全力以赴的目標都是要把通膨拉到2%的目標水準─至今尚未有人成功。而台灣更是已有超過十年，通膨不是一個經濟議題，因此如果今年通膨保持在1.5%左右，確定是一個「很不錯的物價水準」，亦不能視為「通膨來了」。
不過，以台灣的情況而言，物價上漲1.5-2%雖然不是問題，甚至可視為經濟體健康的現象，但問題是如果整體薪資水準仍是停滯，那代表的就是上班族、受雇員工、甚至大部份民眾，其購買力被吃掉1.5-2%，對這些人而言當然是負面衝擊，「不爽」是合理─照目前情況看，最後很可能是此結果。
總體面來看，薪資要上漲，不是靠企業家的仁慈與施捨，靠的是勞動市場的供需力量；如果勞力短缺、企業需要到處搶人，薪資當然非上漲不可；反之勞動力過剩，一群人努力要找工作卻難找到，這些容易傾向接受較低薪資，如此市場整體薪資水準即使不被拉低，也必然處於停滯狀態。
要薪資能上漲，就需要企業不斷擴大投資，才能增加就業崗位，如果企業不投資，甚至縮減原來的經營，勞動市場的需求不增反減，薪資要上調難度就高。以今年官方預測1.87%的經濟成長率，較之去年的1.35%相差無幾，這次經濟復甦力道微弱，走的是標準的「L型復甦」，當無疑義；而國內投資方面，看起來不會太好；除了少數如台積電等龍頭企業還虎虎生威、大手筆擴大投資外，其它被勞資爭議、環評卡卡、兩岸因素、供電危機嚇到的傳統企業，投資相對都較保守，至於已受創的觀光及週邊產業，就更不在話下了。
因此，如果今年民間投資縮手，薪資會受壓抑，加之物價又「溫和上漲」，對大部份民眾而言，就是較淒慘的一年。政府正準備推出規模較大的公共建設計劃，預定3月可提出。不過，不必寄望其效益可在今年發威，因為公共建設從初步計劃提出到核定，再來是細部規劃、設計，最後才是招標發包，決標後廠商才能開始動工─真正花錢、效益流入經濟體中，是最後階段。這整個過程動輒1-2年以上，最快、最順利也要在明年才感受得到此財政政策的效益。
台灣在能源危機時曾經歷過物價兩位數上漲的年代，但當時薪資上漲幅度同為兩位數，把物價上漲的痛苦壓低化解；不過，當年是台灣經濟尚屬經濟的「起飛階段」，企業看好前景、投資持續增加。今日時空、政治與經濟環境都不同了，即使是經濟上定義溫和、「有益健康」的溫和通膨，如果只能搭配停滯的薪資環境，民眾的「痛苦指數」還是非上揚不可。
林全說漲價是「必然結果」，但薪資調升卻非「必然結果」。政府想方設法讓民間投資加溫、薪資上調，否則，民眾加深的經濟痛苦與民怨，終究會捲向蔡政府。
