一例一休衍生的問題與怪象
一例一休衍生的問題與怪象，多得不勝枚舉。其所造成的問題，可以歸納如下：
（一）、勞工收入減少：蔡英文政府一再強調一例一休要造福勞工、保護勞工。但實際上，一例一休實施之後，多數的勞工不蒙其利反受其害，因為他們的收入大為減少，生活飽受壓力。這種案例非常之多。而其中最讓人心疼也頗具震撼力的莫過於媒體廣為報導的一位宜蘭國小三年級生的憂慮。他在日記上記載著聽到他父母的對話，身為受雇者的爸爸說：「因為一例一休……日子愈來愈苦，快要沒飯吃了！」這那是什麼造福勞工啊！顯然，一例一休所造成對勞工最大衝擊，也是影響勞工收入與生活最直接，使勞工倍感生活壓力大增的，就是勞工的加班收入所得大為減少，甚至於完全歸零。
由於一例一休缺乏彈性，尤其對於服務業的工時制度頗有衝擊，而休息日的加班費幾乎近三倍，使不少雇主乾脆減少員工工時，盡量不要求員工加班，一些靠加班費增加所得的勞工，收入為之大減。一位計程車司機告訴我，他在一個食品公司上班的太太，在實施一例一休之後，每個月至少要減少六、七千元的收入；而被迫休息之後卻在家無所事事。交通運輸業的職業司機，一向都靠加班及相關的獎金來增加所得，一例一休實施之後，很多司機每個月至少減少一萬元的收入。請政府不要小看這六、七千元或一萬元的收入，這對很多勞工家庭而言，可是攸關他們家庭生計的一筆很重要的金錢。再如百貨公司的櫃檯小姐以前在周年慶時，加班費最多可以領到五萬元，現在一例一休來了，原本五萬元的加班費大為減少，很多人都只能拿到數千元而已。
要知道，台灣很多的勞工，尤其是中小型企業，特別是那幾乎遍佈全台灣的家庭工廠的勞工，其加班費及相關的所得至少佔其每月總收入的三分之一，有的甚至於接近一半。在一例一休實施之後，這類的工廠，擔心觸法，乾脆盡量不使勞工加班，如此一來，這類工廠或小型企業的所僱員工，收入就大為降低。我們的政府在設計一例一休的制度時，顯然不瞭解民情，不知道台灣還有許許多多的勞工，其收入的很大部分是靠加班而來。難怪，我在許多小型工廠所碰到的勞工，對一例一休抱怨連連。
（二）、民眾所能享有的便利與服務大為縮水：大家都會注意一個消息，那就是郵局為因應一例一休，原準備全台灣一百四十多家的郵局要取消週六的營業，如此一來民眾所享有的便利就沒有了。交通部迫於民怨，強力介入逼使郵局放棄取消周六營業的決定，但卻要增加二億元的營運成本；郵局是公營事業，政府可以介入迫使其不可放棄周六的營業和服務，但其所增加的成本，卻因其為公營而事實上必須由全民買單。
