一例一休實施至今，百物飛漲、勞工薪資不增反減、資方成本增加又人力調配困難，造成勞資消費者三輸。而蔡政府依然漠視各方（包括美國商會及廿二縣市長）意見。行政院不只拒絕修法，林全還怪罪企業界在修法時不表達意見，並說以上抱怨都與一例一休無關，是因過去勞基法未落實。行政院發言人也反駁「不可能會三輸」。日前蔡英文參加上市櫃公司台中磐石會會長交接，面對新舊任會長要求暫緩一例一休，給企業三年彈性，蔡同樣要企業主回去與工廠勞工談、與勞動部談，「坐下來談就會創造三贏」。
明明蔡政府是事主，禍是他們惹出來的，現在居然把責任推得一乾二淨，既指責企業不事先表達意見（其實企業界及媒體在修法前就一直要求「彈性」、反對「加班費加成太高」「把所有勞工當成生產線勞工」），又否認「三輸」事實（物價漲翻天了，連鎖事業服務減少了，週末車班更少、乘客更擁擠了，莫非行政院是瞎子沒看到？莫非蔡政府以為各行各業增加人力如此好找？），蔡英文還三番兩次扮演公親，要資方勞方自己解決問題。這種放完火又逃避責任的態度，政府不怕成為「人民公敵」嗎？
蔡政府想增加勞工收入與休假時間，立意不為不善。但蔡英文只在意勞團抗議，說「這是民進黨心中最軟的一塊」，不斷加碼討好勞團，卻忘掉生活較佳的勞團並不代表需要加班賺錢才夠養家活口的大多數勞工。蔡政府討好勞團，其結果就是犧性大多數勞工，惡化勞資關係，讓勞資雙方都不滿意。而且「城門失火 殃及池魚」，消費者荷包及服務跟著縮水。例如週末上藥妝店買藥，藥師竟然一例一休不上班，現場職員則拒絕解說或推荐藥品，說顧客必須等藥師上班再問他。
蔡英文去年因勞團抗議而安排媒體專訪時曾說：「台灣面臨經濟轉型期，最困難的是中小企業。政府面臨中小企業生存和勞工過勞、工時過長之間求取平衡的抉擇。」她沒有注意，台灣產業外移、經濟西傾、產業微利化，中小企業及其員工同受其害；特別在經濟成長趨緩、M型社會擴大、中小企業生存困難、基層勞工低薪現象嚴重的情況下，該優先解決的是創造商機、保障就業機會、保障薪資。但一例一休卻將工時及休假列為優先，又將加班費加乘過度拉高，雇主被迫要轉嫁，反而造成百物飛漲及「政府要逼雇主加薪，卻讓雇主更有理由不加薪」，不只惡化低薪現象，也讓實質薪資（購買力）倒退，大家都是受害者。
辛炳隆教授早在二月就在〈自由時報》專訪指出：「全世界只有十三個國家以法令規範週休二日，都是小國，且歐洲國家加班工時都比台灣有彈性，加班費加成也沒這麼高。我們真的矯枉過正了。政府也要認清，勞基法對勞工已不能一體適用，堅持一體適用會有問題。」「當時討論一例一休，曾設算成本影響，沒想到業者借此機會漲價。過去五年經濟不景氣，業者一直沒有漲價，這次剛好一次調漲。而且林全院長又說漲價是一例一休必然結果。院長都這樣講了，本來不想漲的也就跟著漲了。」
