呼籲政府在對產業紓困的同時，勿忘社會弱勢與性別缺席的角落：
一、建議政府務必研議新冠肺炎對性別的影響評估，並建立未來重大事變的性別影響評估及因應機制。
二、請立法院加強監督新冠肺炎特別預算的審查，於勞工紓困及弱勢就業者預算分配，或運用就業安定基金辦理的薪資補貼，必須同時顧及性別、年齡、收入、家庭受扶養人口數，且要嚴加注意補貼(助)不重複原則，避免排擠或重疊既有業務與預算。
三、請強化非典型勞動者防疫保護網及補償，並及早預防若從事照顧服務者感染或因恐懼暫停工作後的照護人力補足，同時補償方案亦須考量受居家照顧服務者家庭生計。
四、女性職業訓練及就業促進的調整：雖然今年同酬日2月21日較去年進步兩天。但從性別勞動統計得知，女性多以基層服務銷售、技術員、事務支援等人員為主，無論是職場玻璃天花板、同值不同酬的職業橫向區隔或職業性別隔離，都是職場歧視。藉此疫情產業調整期間，女性就業對策亦應同時調整，不能只有補貼。中高齡就業促進專法通過後，政府更必須有創新作為，勿淪為空法。
由於臺灣發生醫院內的醫護感染，導致護理師或家庭被拒送便當、租屋的歧視情形發生。因為從事護理工作者亦以女性居多，過去亦曾發生網路公開詆毀護理職業的言語暴力，這已屬職業歧視，除員工關懷協助方案外，建議「反歧視法」（或平等法）應儘速推動。
疫情當前，政府及民間合力抗疫。今年婦女節從性別觀點檢視目前的防疫政策，願能從危機中學習，並得以在疫情平息後建立積極保護女性的制度，亦是有意義的事。
＊作者為華夏社會公益協會理事長、前勞委會主任委員。本文原刊《奔騰思潮》，授權轉載。
