「你應該知道的是：如果你知道你的雇主和其他類似的雇主，在你的一生中都會需要你範圍狹窄的專業知識，那麼你專精在這個狹隘天地就是可以接受的，問題是你並不知道，也無法知道。」
在高科技和金融行業，需求旺盛的工作覆蓋面相對較窄。並不是每個工程師都有好幾個工作機會等著他選擇，也不是金融領域的每一項工作都備受歡迎或是薪水特別高。
不要理所當然地認為你拿到了M B A（工商管理碩士）學位就可以在麥肯錫（McKinsey & Company ，全世界最具聲望的企管顧問公司）獲得顧問工作。
即使如此，圍繞科技和金融世界的炒作仍然吸引了許多人，他們不必要地限制了自己去尋找那些難以捉摸的好工作，甚至是更罕見的成功的事業，卻又抱怨他們找不到自己的熱情。
他們有太多的事情都沒有考慮，例如，由於許多這種工作都是建立在範圍非常狹窄的專業知識基礎上，當某人在工作中獲得成長時，他的能力實際上變得更窄縮了，換工作的靈活度也變小了。
擅長次級抵押貸款證券化的金融從業人員是受人尊敬的專家，但是當市場重心被外匯交易的遠期對沖所取代時，會發生什麼事呢？到那個時候，他又將如何使用他的專業知識呢？
我的學生傑克遜確信他可以回答這個問題。他是一個科技達人，從來沒有一種科技潮流是他不熱衷的。他用的是他很高興稱為「靈活就業」的方法，先是專門開發企業管理軟體，當這一行的巔峰過去之後，他轉移到電子商務領域；當電子商務成為平凡事物時，他又轉向了雲端運算。他總是先賺個幾年高收入，當收入不再上漲時，就著手下一件大事，他為自己的「現代」職業生涯感到自豪。當所有人、所有事都蜂擁到「雲」上時，他又衝向資料探勘，沒想到他的計畫卻在這時分崩離析了。
在進入資料探勘的就業市場時，傑克遜沒有任何縱貫之前職業生涯的專業知識，只有適應良好的記錄。接著他便遇見一批數學系的畢業生，陶醉在資料探勘的所有奧祕之中，他們的新知識使得傑克遜相形見絀，面試他的那個人年紀比他還小。
傑克遜才三十三歲突然就變成了明日黃花。學生時代每次都是蹦蹦跳跳地走進我辦公室的人，現在談起話來幾乎有些憂鬱了。
這些特別高調的、引領潮流的行業，其潛在挑戰是高度的波動性。金融市場的一次震盪可以在不到一年內讓成千上萬人再次回歸就業市場，正如二○○八年金融危機那 樣。一項新技術也可以在數月內破壞整個行業的穩定性。因此，儘管這些行業許多職位都在雇傭關係和收入方面有不錯的前景，但是除非你能夠承受這些干擾，最理想的狀態是由你來主導這些干擾，否則這些行業的職業發展潛力並不大。總之，傑克遜的方式註定要失敗，即使他就處在快速變化之中，仍然忘記考慮這一點。我們大多數人不喜歡快速變化的後果，但是試圖忽視變化並沒有什麼幫助。
