勞動部去年預告未具本職兼任教師將於今年8月適用《勞基法》，引發私校開始調查未具本職兼任教師，日前淡江大學解聘200位兼任教師成為引爆彈，教育部趕緊踩煞車，宣布將不在《勞基法》處理，改以兼任教師聘任辦法將兼任教師權益納入，提四個解釋為何不以《勞基法》處理，國民黨立委蔣萬安今（29）日一一駁斥教育部說詞，並稱「工作權保障」才是最重要的事，他相信教育部不會將此納入辦法，學校仍然可以毫無理由將兼任教師解聘，連憲法保障的工作權都無法保有。
教育部日前政策大轉彎，不再將兼任教師適用《勞基法》，改以《專科以上兼任教師聘任辦法》處理，並將請假相關規定、保險、鐘點費與退休金等權益納入，並在相關報告中列舉4項納入《勞基法》後恐產生的疑慮，包括兼任教師數不定期契約，納勞基法後難以隨學生課程內容調整，以及性侵、貪污等不適任教師難處理、特休假無調課補課機制、工資計算等4問題。
「絕對不是像教育部說的窒礙難行」
對此，蔣萬安今一一駁斥，蔣稱，《勞基法》的不定期契約是原則，如果兼任教師確實有持續性教學需求，就屬不定期契約，如果有不適任或是課程安排調動，必須換老師，也可以用《勞基法》第11條，業務性質變更或不能勝任工作等條文將其資遣；若兼任教師業務屬短暫一次性，第9條一樣有定期契約可以適用，時間到就勞動關係消滅，「絕對不是像教育部說用不定期契約就會窒礙難行」。
第二，教育部認為若教師有性侵、貪污等不適任情形，如適用《勞基法》恐難以處理，蔣萬安指出，勞基法第12條就規定若勞工受到有期徒刑宣告，雇主得不經預告懲戒解雇，或以違反勞動契約或工作規則情節重大為由懲戒解雇，也不用付資遣費。
第三，教育部認為特休假由勞工發動，恐造成兼任教師突然請特休，影響學生受教權益，蔣萬安也批教育部忽略實際情況，就算特休由勞工主動發動，也會提前跟雇主講，讓雇主做人力調動，如果教師先告知特休，學校有責任跟義務安排補課，這是學校責任，不能說因為老師可能要請特休，學校無法調度而造成學生權益受害，不能推給兼任教師。
納入《勞基法》不會影響現行標準
第四，教育部指出兼任教師納入《勞基法》薪資待遇權利不一定更好，蔣萬安也批，《勞基法》最低限度的基本保障，教育部對各大專院校聘僱兼任教師有訂定薪資標準，納入《勞基法》不會影響現行標準，教育部的說法都是誤導民眾。
更重要的是，教育部捨棄法律位階較高的《勞基法》，卻改以《專科以上兼任教師聘任辦法》處理，蔣萬安認為，辦法就是「沒有牙齒的老虎」，就算老師想請假，學校不讓老師請，無法像《勞基法》有處罰規定，頂多就是教育部透過取消補助懲罰，實質效力非常弱，辦法也不可能像《勞基法》周全全面給予最基本保障。
蔣萬安認為，最重要的是「工作權保障」，今天學校到底可不可以沒有任何理由將兼任教師解聘，「這是兼任教師最卑微的要求，至少憲法保障的工作權要保有」，今天在辦法中給的請假再多，兼任教師敢請嗎？再多權利都用不用，因為用了就沒工作，「我不相信辦法裡面會對於解聘兼任教師，一定要具備相當事由，不可能會在辦法裡訂定，教育部說不納入《勞基法》，只修辦法就是讓淡江的大批解聘合法化」。
