由於高齡少子化導致勞動人口逐年漸減，加上日本職場頻傳的過勞自殺影響，日本當局近日召開「勞動方式改革實現會議」，計畫修法改善二戰以來的超時工作常態，解決為人詬病的職場過勞問題。日本政府同時也就正兼職勞工的同工同酬、育兒、照護與工作兩難等問題提出對策，最快預計在今年內提出修正案，2019年度開始落實。
「年間７２０時間の上限に休日労働が含まれておらず、規制の抜け穴になりかねない」「政府は、休日労働を継続的に強いる労使協定は現実的ではなく、そのような懸念はあたらないと」。メモ→長時間労働是正など 働き方改革の実行計画まとまる（NHK）https://t.co/Xb8LOMTOkN
— tatuki_h (@tatuki_h) 2017年3月29日
二戰後首見大規模改革
日本政府28日於首相官邸召開「勞動方式改革實現會議」，研議改變長時間勞動、導入同工同酬等新勞動政策，首相安倍晉三於會議上表示，這是為改變日本勞動方式而邁出的歷史性的一步，2017年將成為日本社會的新出發點，同時強調，考慮到法案若不通過，將沒有任何實質意義，政府將全力推行相關改革。
厚労省骨子案、過労自殺対策を強化 長時間労働是正など - 日本経済新聞 https://t.co/A1DxO9wsWo #死 #自殺 pic.twitter.com/v9HGlhRCXF
— 死亡譚 (@shiboutan) 2017年3月27日
《日本經濟新聞》稱，安倍政權這次主要針對9點方向進行改革：（1）改善兼職員工待遇；（2）提高基本薪資；（3）糾正長時間勞動問題；（4）協助勞工進行轉職、二次就業；（5）靈活的勞動形式，例如：開放從事除正職以外的兼職、副業等；（6）支援培養女性、年輕一代的工作能力；（7）促進高齡者就業情形；（8）創造育兒、照護及工作兩立的福利環境；（9）研議接納外國人才。
長時間働いているのは誰か－生活時間からみる労働負担偏重の状況｜ニッセイ基礎研究所https://t.co/OiQYAby436
— rsb (@RSB_2020) 2017年3月18日
「今回の労使合意に基づけば、残業時間の上限特例が定められることによる長時間労働是正の効果は、限定的なものに留まる可能性が高いように思われる。」
值得注意的是，這次的勞改是安倍首相親自主導的企劃，他早在2016年9月就邀請各界專家，設置相關會議，就改革內容進行討論，盼藉此改善正職員工與兼職員工的差別待遇。日本當局而後在2016年底制定同工同酬指南，今年3月又就加班時數上限，與政府、勞資三方達成一致。
過勞自殺頻傳 政府訂定加班上限
改革內容指出，未來的加班時數上限，原則上為每月45小時、每年360小時，如果勞資之間簽訂協議，每年最多允許加班至720小時，較繁忙的月份則可開特例，加班100小時內都不算違規。由日本企業組成的「日本經濟團體聯合會」（簡稱「經團聯」）則對設置上限持質疑態度，認為企業員工的工作自由度會因此受限。
＜残業時間＞規制に抜け穴…年間上限、休日労働含まず（毎日） https://t.co/xj70zeeqMR もはや政府の目的が「過労死ラインを超える長時間労働の合法化」である事は明確になりました。にも関わらず記事に「政府が旗を振る長時間労働是正」などと書いてるのですから驚きます。
— 大野隆 (@koredeiinoka) 2017年3月18日
除設定加班時數，預防過勞案件外，該會議也就改善兼職員工待遇進行討論，據相關統計顯示，日本企業的兼職員工，約佔整體員工的4成，人數眾多，日本當局盼藉由導入同工同酬制度，徹底消除正職員工與兼職員工間的差別待遇，同時力求工資、福利制度一致，並要求採取差別待遇的企業善盡解釋責任。
やけにすんなり労働改革通ると思ったら、休日別だったのねってを今日把握した次第です。 残業の上限規制に「抜け穴」 「休日労働」は含まれず：朝日新聞デジタル https://t.co/BCeLjtOtYB
— 祝ﾒｲﾄﾞｲﾝｱﾋﾞｽ ｱﾆﾒ化 (@pipe_fitter) 2017年3月18日
此外，加薪也被視為此次改革的重點課題，在2016年的實現會議上，安倍首相要求勞資雙方在2017年的春季談判中，將薪水調漲程度保持與2016年相同的漲幅，實現連4年提高工資標準的成就。而這次的執行計畫中，也規定以年率3%的漲幅提高最低工資標準，力爭使日本全國加權平均值達至1千日圓。
相對於設定加班時數上限、調整兼職員工福利，擴大就業、提高就業流動性等層面仍有改善空間，再就業支援、提高女性活躍度等則僅停留在增加企業補貼的程度，至於藉由IT技術在家辦公，作為兼職或副業的勞動方式，日本當局雖有意導入，但目前尚未有具體規劃。
3月28日夕刻、過労死ラインの残業合法化NO！安倍「働き方改革」に抗議する官邸前行動。#全労連
— 全労連 ZENROREN (@zenroren) 2017年3月29日
JMITUの三木副委員長は「安倍首相は労働者の実態をわかっているのか。実行計画を白紙撤回し、労働者・国民の声を真正面から聴いて、一から作り直してほしい」と訴えた。 pic.twitter.com/eZz91dQ5TJ
日本政府預計未來在「勞動政策審議會」（日本厚生勞動大臣的諮詢機關）上，重新確認改革的方向性，並在2017年的國會上提出相關法律修正案，最快預計在2019年度上路，計畫在2026年度前的10年內，通知日本各大企業導入相關制度，並檢查改革內容。
