自己忽然被彈射到一艘太空船上，意外登陸外星球，開始要「吃氧氣、呼吸蔬菜」才能過活。
那麼，我是怎麼存活下來的呢？嗯，可以這麼說，我終於明白：不管到哪裡，企業界就是這樣。後來，事情開始有所改變。我修正自己過去對企業的錯誤態度與信念，我知道如果不做這些改變就無法成功。於是，我不再換工作，開始進修並閱讀一些有關自我成長的實用書籍。我把自己放在顯微鏡下，仔細觀察我在公司裡呈現出的形象。經過努力改進及學習如何提升個人形象後，我掌握到人際關係技巧，像是日常應對進退、與人合作、掌握主導權和建立人脈。我也改善個人工作技能，像是井然有序地辦事、做好時間管理以及調整態度等。最後，我克服過去讓職場生涯如此悽慘，導致我無法獲得升遷的所有負面態度。在我三十歲前，已經看到這些轉變產生的成果，獲得三次升遷。我終於可以大聲地說：經過這麼漫長的等待，我總算開始在企業裡快樂地工作。
掌握工作目標，別再一事無成
除非你想在30歲以前就爆肝，否則別想一個人把所有工作都做完，而且你根本不該嘗試這樣做。如果你認為針對個人工作時間的安排，自己沒有發言權，那麼請好好想想，這是你的主觀心態，還是客觀事實？主管真的每天無時無刻不盯著你嗎？不可能吧，主管要忙於自己的工作和進度。不管你是不是工作多到應接不暇，該做的工作夠你未來十年都做不完，但唯一真正能掌控你工作時間的人，就是你自己。
重點是，忙完一個工作又接著忙下一個工作，每天如此折騰，並不會為你帶來快樂或對工作感到滿意。你會精疲力竭、壓力沉重、失去鬥志，對長期職涯目標來說也不會有任何進展。我剛進入職場的第一年，簡直累壞了。我非常焦慮，希望所有資深主管都喜歡我，所以我不分青紅皂白地接受所有人交給我的工作，就
像條狗扒光桌上食物那樣。但我心想，這些不眠不休的日子一定會讓我獲得升遷。結果，那年獲得升遷的人不是我，我當然覺得很震驚。我沒有察覺到，在忙於成千上萬件無關緊要的瑣事時，我忽略自己專業生涯的發展，沒有培養獲得升遷所需的核心技能。
根據經驗法則來說，如果你希望自己的努力不會白費功夫，能幫助你實現個人理想和職涯發展，你就必須擬定策略，妥善管理自己的時間。你可以根據工作的優先順序來安排時間。如何決定一項工作是否要優先處理？最重要的是，優先要務都應該專注於成效上，並且與你的主要計畫相呼應。
專注於對長遠目標有幫助的工作，這個主意很不錯，但要怎樣做到呢？《與成功有約》作者柯維建議的方法。柯維認為，所有工作都可以分為下面這四大類：
