老詹說，因為主觀認定保全工作輕鬆，保全業幾乎都是領最低基本薪資（目前為2萬1009元）。更甚者，以老詹為例，他的薪資單雖註明是領月薪，但雇主為了省人事費，實際上是發他時薪每小時106元；放眼一例一休即將實施，雇主更放話：以後保全就是散工，有做才有錢，沒有「有薪休假」這回事。
薪資條件被苛刻至此，若工作真的輕鬆也就算了。老詹說，保全動輒肩負一整個社區或一整棟大樓的安全，不但要對人員出入情況保持高度警覺，遇到停水停電、颱風天，保全還要扮演免費水電工；若是碰到鐵捲門正好壞了，身為保全，往往徹夜不敢眨眼，「認為保全工作輕鬆的人不妨自己來做做看，才能體會個中滋味。」
月工時超過276小時 即有過勞危險
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，根據勞動部2010年修訂的過勞認定標準，「長期工作過重」項目的標準是勞工發病前一個月加班92小時，或發病前2至6個月平均每月加班72小時；換言之，勞工每個月工時只要超過276小時，或平均5個月每月工時達256小時，即有過勞的危險。然而放眼各縣市目前核定保全員的工時，幾乎都超過前述工作過重標準，真是何其諷刺！
黃怡翎說，在各方壓力之下，勞動部雖曾針對保全人員工時審核訂定召開研商會議，但主管人員仍主張，保全工作強度與密度較低，故工時較一般工作者更長，並無不妥；殊不知實務上，保全工作要負擔的風險、壓力及工作強度與密度都非常大，甚至高於一般工作者，根本不應指定適用勞基法責任制。
黃怡翎感觸良多地說，可嘆保全每天負責那麼多人的財產安全，然而在現實的制度下，他們卻保護不了自己，甚至淪為「最過勞」、「最不受保全」的高風險工作者。
保全公會：保全員屬低勞動力、監視性質，何來過勞？
中華民國保全商業同業公會全國聯合會表示，保全業屬於值勤、待勤、備勤中的待勤業務，屬於低勞動力、監視性質之工作，和其他工作迥然不同，何來過勞？保全業之保全人員值勤依據《勞基法》第84條之1之規定，監督、管理人員或責任制專業人員、監視性或間歇性之工作或其他性質特殊之工作，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。2016年勞動部又修法，規定每月正常工時240小時，上限不得超過288小時，保全業者均遵從政府法令，何錯之有？另外，保全人員大多是二度或是三度就業的人員，保全業給予其平等的工作經驗，但是因為從業勞工年齡平均比其他產業高，本就屬心血管疾病之高風險群，非保全業之工作壓力或是體力負荷導致。
