偏偏阿康連做夢都沒想過的噩夢竟然發生了！最教他痛心的是，事發後公司非但未針對他的長期過勞工作給予慰問與撫恤，還控告他藉職務之便侵占公款；接下來不但連續5年按月從他妻子帳戶扣走5000元，甚至一度連同事給阿康治 病的28萬多元捐款，都要被奪去「抵債」。
纏訟7年 才獲得損害賠償及勞保職災給付
更不堪的是，阿康倒下頭幾年，公司不但拒絕支付損害賠償，連提供出勤證明，讓他向勞保局提出過勞職災給付申請，都再三推託；直到阿康逐漸恢復意識，主動尋求勞工團體工作傷害受害人協會的協助，以電腦中的作業紀錄為佐證，才讓阿康在痛失工作與大好人生7年之後，終於獲得勞保核定職災三等殘、1200天工資的給付。
但遲來的金錢與正義，無法改變阿康因嚴重失能、10年來只能以「流浪病人」的身份四處以醫院為家的命運，必須獨力扶養兩個孩子的妻子則罹患了重度憂鬱症；這些年為阿康上法院、找雇主爭取權益這等勞心勞力的事，竟全落在阿康媽媽肩頭；看著兒子一家的遭遇，阿康爸爸也在上個月抱憾而終…。這就是台灣勞工家庭的血淚故事。
雇主要求加班 勞工為什麼不敢拒絕？
工作傷害受害人協會專員楊國楨表示，阿康的故事令人一掬同情之淚，事實上，他已是極少數能夠爭取到勞保給付及雇主損害賠償的「幸運兒」，事實上，每每勞團協助這類過勞勞工受害案件上法院，總是輸多贏少，法官的理由多半都是：「雇主要求勞工不當加班，勞工大可拒絕啊！」
楊國楨搖搖頭說，台灣走向低薪時代，對於多數底層勞工來說，「餓死或累死」已是必選題，為了生活，對於雇主各種無理甚至違法的要求，勞工根本沒有討價還價的餘地。
長期以來，能被認定的職災過勞勞工只是冰山一角，且即使像阿康這樣能被認定的案例，其獲得的賠償及給付金額，亦遠遠不足以支撐其破碎的家庭，到頭來爛攤子還是丟回給家屬，甚至由全民買單，真正該負責任的雇主卻在繼續大賺新台幣，真的很不公平！
故工作傷害受害人協會主張，《勞保法》應盡速修法，針對被認定職災過勞的勞工，改變現有一筆買斷式的給付與賠償方式，由雇主對個案負起持續性的長期照顧責任，「不能容許踐踏勞工生命、大賺黑心錢的惡質雇主輕易全身而退！」
