如果你是老闆，你願意接受愛滋感染者成為你的員工嗎？目前國內愛滋感染者的人數已達3萬4000多人，但「調查顯示，當國內中小企業主得知面試者為愛滋感染者時，55％會直接拒絕錄用…，如果這不是歧視，什麼才是歧視？」台灣愛滋病學會理事長林錫勳感嘆地說，根據露德協會與518人力銀行日前首度針對國內近200名企業主或人資主管所作的愛滋員工任用意願調查，證實了過去相關調查中，國內愛滋感染者屢屢反映遭職場歧視的問題，並非捕風捉影！
露德協會成立20年來，一直以輔導正名為「帕斯堤」（Positive，即愛滋HIV檢驗呈陽性的愛滋感染者）為使命，秘書長徐森杰表示，從32年前台灣出現首位帕斯堤至今，目前國內帕斯堤人數已達3萬4000多人，且年齡7成集中在20到49歲。以目前國內愛滋病的治療水準，絕對足以提供患者極佳的存活率及生活品質，因此，幾乎每個帕斯堤都有工作的能力與需求。
一般身體接觸 不會傳染愛滋
然而想工作的人就能工作嗎？徐森杰說，根據露德的輔導經驗，以及過去各種以感染者為對象的調查都顯示，即使各界已竭盡所能地宣導，愛滋唯有透過高風險性行為、輸入愛滋感染者血液或共用針頭、母子垂直傳染3種管道之一才會傳染，一般身體接觸完全沒有傳染之虞，帕斯堤在國內想要求職，往往還是會四處碰壁。
為了證實上述認知不僅僅是帕斯堤的「想像」而已，露德今年3月底與518人力銀行合作，首度針對國內中小企業主或人資主管進行網路問卷調查，並順利取得176份有效樣本。
55%企業坦承 會拒絕錄用愛滋感染者
調查結果顯示，有近6成（55％）的企業主或人資主管坦承，一旦得知面試者為帕斯堤，基於「擔心會傳染給同仁和引起恐慌」，會直接拒絕錄用對方，更有逾6成（64％）的雇主表示不知道法規早已明文規定，工作體檢內容中不得涵蓋愛滋項目。
徐森杰說，此次調查也顯示，仍有逾半數（51％）的雇主認為，若和帕斯堤「共用馬桶」，可能會有被傳染愛滋的風險；逾4成（42％）受訪者則認為帕斯堤在身邊「咳嗽、打噴嚏」有風險；近4成（38％）害怕和帕斯堤「一起用餐」；更有近3成（26％）企業主，連與帕斯堤「牽手、擁抱、搭肩…」等一般肢體接觸，都覺得可能感染愛滋而大喊小生怕怕。
若員工是感染者 近6成企業以平常心看待
不過，令人還算欣慰的是，當問卷提到若是發現內部員工為帕斯堤，即當帕斯堤是員工已是既成事實時，則有近6成（59％）企業主或人資主管表示會「以平常心看待」；其次，近5成（47％）受訪者還會主動向相關單位尋求協助及請教專業知識，正向態度值得肯定。
林錫勳強調，臨床研究顯示，以目前國內的愛滋治療水準，一名25歲的帕斯堤從發現感染開始，只要好好遵從醫囑服藥、規律生活，平均餘命可達77.5歲，即跟一般人幾乎沒有任何差別，足證企業主對帕斯堤員工存在的各種偏見，說的好聽是擔心，其實就是歧視。
林錫勳說，每次門診中碰到自知感染HIV而垂頭喪氣，甚至有輕生念頭的帕斯堤，許多感染科醫師都喜歡舉美國前職籃名將湖人隊「魔術強森」的故事為例。強森1991年被檢驗出HIV陽性，隨即黯然退出球場，但他持續接受治療，不但至今都未發病，還躍居成為湖人隊高層籃球事業部總裁，並成立《魔術強森基金會》，專責協助HIV的研究與預防，其化人生阻力為動力的表現，值得作為所有帕斯堤的表率。
