近來遇到一個問案清清楚楚、條理分明的檢察事務官，憑良心講，甚至比一些檢察官還要優秀、認真。但是不知為何，我國竟沒有一個制度，可以讓這群優秀的檢察事務官「檢覈」成為正式檢察官？同樣的，在司法院，也沒有司法事務官或法官助理的轉任法官或遴選制度，任憑這群檢察事務官、司法事務官、法官助理再怎麼優秀，都沒有一個可以讓他們晉升的管道。
法務部對這些優秀的檢察事務官，也不知出於什麼原因，一直壓著不派任「主任檢察事務官」，而由主任檢察官一直「兼」著主任檢察事務官的職缺，以致於檢察事務官的職等一直無法再往上晉升。法務部有缺額、有預算，卻放著不派，不知道在怕什麼？怕主任檢察事務官壓過檢察官嗎？
目前，各地方法院檢察署檢察事務官具有主任檢察事務官擬任職等（即至少薦任第九職等）恐怕已經上百人，已至薦九職等支領年功俸者已近半百，這個池子已經夠大，已足以支應派任主任檢察事務官之遴選需求。目前檢察事務官制度運作至少已十幾年，裡面資深檢察事務官有不少相當優秀，論辦案能力恐怕早已不輸一般侯補、試署，尚未實任的檢察官，且其中有部分是從法務部調查局調查官中遴優轉任者，然因檢察署內部昇遷管道受限，法務部一直不願派任主任檢察事務官，導致他們的職等無法向上調升至薦任第九職等、簡任十職等，士氣已然受挫，致這批調查局轉任而來的檢察事務官精英，相較於調查局同期同學之發展，更形見絀（同期同學多有派任至調查站秘書、站副主任者），以致近期報考檢察事務官者，原任職調查局者銳減，而法律系畢業，無任何偵查經驗，亦無何專業（財經、營繕、電子）背景者反而較多，無助於各級檢察署建立一支強大之後勤偵、蒐部隊。
是以，為轉變內部文化、風氣起見，實有落實派任主任檢察事務官之必要。否則，將來可預期優秀的檢察事務官人力，仍可能一直往廉政署移動流失，無助於檢察辦案能力之提升，恐怕也會弱化辦案實力，公理正義無法伸張，傷害的仍是百姓對司法的信任。
司改，請從基層作起，找不到病因，一直狂打打高空是沒用的。
＊作者為前特偵組檢察官，現任律師
