5月1日勞動節將至，許多關於勞工的訊息接連浮出檯面，yes123求職網在今（28）日公布調查結果，據統計顯示，有48.9%的人，認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」，更有高達69.1%坦言，其實自己因此「有考慮離職」，可見一例一休實施後，勞動狀況還是沒有明顯改善。
據yes123的資料統計，有21.2%自認是「責任制」：無上下班時間限制，認為完成自己的工作後即可下班；同時也有29.9%自認為「非責任制」：有上下班時間限制，加班的話要算加班費，不過其實近一半48.9%的人認為，目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」。
統計資料顯示，包含加班在內，現階段平均每週工時，更達到43.4小時，因此有51.1%的上班族，擔心自己會「過勞」。若以全國受僱就業者890.6萬人推估，潛在「過勞族」恐怕達到455萬人，而且在這當中，又有高達69.1%坦言，其實自己因此「有考慮離職」。
「手機辦公」變相加班10小時 每月平均被坑4693元
yes123求職網發言人楊宗斌指出，部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」，意味著有些僱主，一方面想透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況；另一方面又考量人事成本，不願多付加班費，卻要求同仁要「負責任」：完成工作後才能下班，導致勞工的權益平白受損。
yes123求職網也指出，導致加班的前5名原因分別為：「工作量大，常做不完」(60.8%)、「上司要求」(39.2%)、「開會開不完，影響工作進度」(26.2%)，以及「上司還沒走，所以不敢走」(18.5%)、「自己的工作效率不佳」(16.9%)。
yes123求職網表示，有高達72.8%的上班族透露，「曾經」在下班後或放假時，還把公事帶回家處理，甚至通訊軟體、社群網站的便利性，很多上班族都必須用手機辦公，讓手機狀態處於「24小時開機待命」，因此有高達83.2%的上班族，曾經在下班後或放假時，繼續「透過手機處理公務」。據數據顯示，自從透過手機辦公後，每個月大概多花10.4小時拿來處理公務，等於「變相加班」10個小時，一整個月下來，大約變相被吃掉4693元的「應付」加班費。
yes123求職網資料顯示，有25%的勞工表示，曾經碰過「職場性騷擾」，再以性別交叉分析：男性為10.8%，女性為36.6%。至於性騷擾「加害者」的來源，主要是：「同事」(54.3%)、「老闆」(37%)、「主管」(32.6%)
「勞工過勞與性騷擾霸凌調查」是由yes123求職網於2017年4月6日到4月17日，以網路問卷進行抽樣，調查39歲（含）以下， 已畢業、退伍（免役）會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,104份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。
