77%企業稱優先錄取職媽 但31.9%坦言：升遷會考量有無小孩
綜觀上述意見，企業主予以回應。據yes123求職網調查顯示，當求職者的學經歷差不多，在應徵同一份職缺時，有高達77.4%的公司「願意」優先錄取「職場媽媽」；同時又有38.1%的企業表態「願意」提供她們較高的起薪。
不過在升遷上，合計有31.9%的公司表示「會考量」員工的「子女狀況」，包括17.6%屬於「會考量子女狀況，偏向優先升遷沒有小孩者」；14.3%屬於「會考量子女狀況，偏向優先升遷有小孩者」。值得一提的是，有60.3%的企業其實多「鼓勵」員工生小孩。
另對於職業媽媽請育嬰假時，誰來填補工作空缺？有59%的企業透露「會增加」人力來接手工作。其中，30.8%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；28.2%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」這也代表仍有41%的企業選擇請其他同仁協助分攤工作。
此份問卷「職場媽咪甘苦與人生規劃」，由yes123求職網於4月20日至5月2日以網路問卷進行抽樣，主要調查有工作、並育有子女的女性會員。有效問卷合計1158份，信心水準為95%，誤差值為正負2.88%。至於企業部分，有效問卷共936份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。
