「如果妳可以帶好寶寶，沒有什麼困難克服不了。什麼同事，什麼工作難點，這些都是狗屁。他們不會比妳懷孕的時候的反應，不會比妳七個月之後的日子更難熬，不會比妳半夜起來餵奶、照顧小祖宗更累。但是那麼難的任務妳都完成了，妳怕什麼？」
【來信】
小川叔您好！我現在遇到一個「落在坑裡爬不上來」的窘境。
去年年底剛進公司時，我要的薪資是稅前六千、稅後五千多一點，當時想著先做著適應環境，合作好的話，再把薪資談高。但剛進公司的當月，我就被安排了一個國外項目，今年年底也就是合同到期的十一月，我需要去國外跟進（實際上是跟團旅行，只是我有工作任務），因此二老闆這一整年都在向我「吹風」，就是年底公司會和我續簽合同，但不給我加薪。
現在簽證材料已經送到旅行社，老闆也跟我談過話，畫了一個五年的餅給我看――老闆出錢，我出力，給公司打造一個新平臺，可是我總覺得自己陷入了一個奇怪的境地：
一、出國跟進項目，老闆在我身上花費十餘萬人民幣，在他看來，我沾光出去旅遊，這是他的成本，所以他要在我未來的工作時間裡收回來。但這個項目我做為工作人員跟著出去，是有工作任務的，要給其他人鞍前馬後，要布展撤展、盯場子，根本不可能像普通遊客一樣去觀光，何況回來還沒有出差補貼。
二、老闆畫得餅，結合了他長久以來的設想和我在前單位的野心，但我覺得這兩年不可能做到，因為手頭的工作很多，加上公司留不住人，事情就更多，沒心思也沒工夫去搭那個新平臺。因此，簽證一拿到，我就要被動走上這條路：出國跟項目，回來無加薪、無差補，還要簽下長期「賣身契」，未來兩、三年的薪資很可能穩定在稅後五千。
如果我對外約稿子的工作來者不拒，能做到每月一千到八千元，因為碼字來錢有快有慢，且有一半不是月結，只能說個範圍吧！從今年三月開始我就在找工作，但沒找到，只能在這個坑裡待著。
川叔以您的經驗看，我是被坑了嗎？還是自己找了個坑跳進去？我應該怎麼辦？我的方案是A：奮力在坑裡做好本職工作的同時，給老闆搭建新平臺，以此努力說服老闆給我加薪資，還是方案B：回國休完年假，趁著過年找工作高峰期，以「不仁不義」的姿態找個下家，乾脆跳槽？
補充一句，在這個公司我做得不開心，因此也萌生過辭職在家帶寶寶、碼字貼補家用的想法。
【川叔回信】
第一，碼字不知道妳碼什麼，反正就我在時尚雜誌寫封面大稿子，一個月五千字的經驗來說，根本養活不了自己。
第二，什麼東西都需要付出，妳看到的總是什麼回國之後妳薪水沒加，七七八八，但我看到的是出國後有了帶項目的經驗，這些是妳日後跳槽的一個籌碼。
