男女薪資差異大！根據1111人力銀行的《2015年薪資調查報告》顯示，整體而言，2015年男性薪資仍高於女性，且隨著年齡增長差距越大。1111人力銀行副總經理李大華分析，社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工概念仍舊存在，女性結婚後多少會影響工作，進而導致薪水較低。
從婚姻狀況與薪資交叉分析，同年齡層中已婚男性薪資皆高於未婚男性；反觀，各年齡層已婚女性薪資則皆低於未婚女性，兩者皆隨著年齡增長差距越大，男女薪資呈現兩極化現象。薪資整體趨勢為已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性。
李大華表示，就年齡層分析，女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰（88.84%）之後開始下滑，反觀男性勞參率在25到49歲職涯顛峰的年齡層皆在9成以上，尤其是女性勞參率開始下滑的30至34歲年齡層更是男性勞參率的高峰，反映出婚育年齡男女在勞參率的差異，也呼應了調查中已婚女性薪資較其它族群低落的原因。
勞動力參與率
指勞動力占15歲以上民間人口的比率，也就是在15歲以上民間人口中有參與勞動的比率。因勞動力包含就業者與失業者，故無論是就業者或失業者的增減，都會影響勞參率的升降。勞參率之計算方法如下：
勞參率（%）=勞動力/15歲以上民間人口*100%
李大華表示，隨著就業市場平權發展，企業提供的工作內容、發展空間及薪資條件上，已無明顯差異，不過已婚女性薪資水準仍相對落後，若從男女的薪資差異分析，已婚男女薪資差距最多高達4成8。
李大華分析，多數女性在走入婚姻後，因考量幼兒托育、老人照護等問題，在職涯規畫上，常會優先考量加班、請假等因素，導致不少女性被迫放棄職場發展及晉升機會，職涯發展受侷限，薪水向上空間自然有限，不但面臨職場天花板，也導致薪資水準與已婚男性相較有極大落差。
此外，企業對於已婚婦女「較重家庭」、「配合度較低」、「工作彈性差」等刻板印象，也影響已婚婦女重返職場發展的機會。
除了已婚男女的差距外，就連未婚男女薪資差異也達14.43%，不過已較前年下降0.06個百分點。
