總統蔡英文今年再創政治人生高峰，她不但高票連任、更晉身全球最會抗疫的女性領導人之一，和德國總理梅克爾並列；然而，台灣的女性似乎無法分享這樣的榮耀，不但新任閣員中女性只有區區4名，連有最好文化部長之稱的鄭麗君，離開內閣的其中一個理由竟是要回家帶小孩。
像台灣這樣經歷重大轉型的國家，每一任總統必然都有其歷史意義(或使命)，蔡英文2016當選，大家公認的其中一項歷史意義就是:台灣首次選出女性領導人；然而，女性總統出線，是否代表女性同胞可以沾光，或是有沒有必要沾光，那就有很大的推敲空間了。
「女性都當總統了，妳們還吵什麼」!
女性同胞無法沾光，現在幾乎是以確定的；2016年蔡英文當選、林全受命組閣時，當時任何檢討女性閣員比例的聲音都會被反譏:女人都當總統，妳們還不滿足!這句話有三個層次，第一個層次是:女人既然拿到最大獎，其他也不用太計較； 第二個層次是:女人既然當總統，其他女性的權益也會水到渠成，只是時間的問題而已。第三個層次是:總統是全民總統，為何要特別照顧女性的權益?
經歷過多種權利抗爭的台灣人當然知道，總統的權力不能代替人民有權，總統的榮耀如果靠眾多女性的委屈堆積而來，榮耀也會黯然失色，所以真正的關鍵問題是，女性當總統，女性自然就賦權?女人不吵，4年下來嘗到後果，五二0新閣名單曝光，加上公平會及促轉會等獨立機關後，女性閣員才湊足4人，嚴格說來，只有勞動部長許銘春1人算是女性閣員。
對於這次新閣的性別組成雖有反彈，但其實零零星星、聲音微弱，畢竟前一個內閣，女性也不超過10人，所以女性團體的抱怨幾乎形同哀求，她們的主張不是女人有權(entitled)拿到半數席次，而是拜託!席次不要再掉了，一不小心可能就要一席不存!
真的找不到女性政務官人才?
多年以來台灣的大學畢業生就已是女多於男，換句話說，至少在起始點女性並不輸給男性，很多行業(如金融業)入行一開始女性員工人數就高於男性，但從基層到金字塔頂端，一路淘汰(或是反淘汰)下來，金字塔頂端往往就只剩下男性，或是極少數深感高處不勝寒的女性；蔡英文或蘇貞昌大概不好意思兩手一攤說:內閣的性別比例也不過就是反映社會真實現狀，畢竟蔡政府是以進步為號召，也與進步世代結盟才能爭取到年輕世代、進而贏得選舉。
女性被一路淘汰的原因其實只有一個，就是她們負有生育的天職，事實上，台灣社會並非一灘死水，也在進步中，根據勞動部統計，2009年有薪育嬰假施行之初，在全國總計6000多名申請育嬰假的勞工中，男性只有不到1000人；3年後也就是2012年，申請育嬰假的勞工人數爆增10倍至6萬0713人，其中男性人數也首度逼近萬人大關，最近幾年都有近兩成的數字。換句話說，願意當奶爸的男性，比世俗想像來得多，社會在進步，台灣五二○新閣，可以套用一句大家常講的話：政府往往是最落後的部門。
正如行政院性別平等會第4屆民間委員的聲明所形容的，到底有多陳舊的腦袋，才會擬出這一分單一性別超過90％的內閣名單。
不能陪小孩 女性閣員獨有的罪惡感
這次內閣最諷刺的是，文化部長鄭麗君下台前，就有人對媒體放話說，她要回家陪小孩，果然，五二○前夕，鄭麗君確定未留任後，立刻在臉書貼出與兒子的合照，表示選前便承諾孩子，也感謝蘇貞昌成全。
多虧總統府駭客密件，我們現在知道蘇貞昌對文化部長另有所屬，鄭麗君和蘇揆合演這場戲可能是政壇生存難以避免，但對性別平權實是負面示範，試問有那個男性閣員需要如鄭麗君這樣有不能陪孩子的罪惡感？當常常還有女性因為生產或育嬰而面臨工作歧視時，當還有很多女性請了育嬰假就很難回到職場時？鄭麗君的罪惡感豈非更證明女性生產後就不該繼續留在職場？
蘇內閣的反示範證明了一件事：選出女性領導人對性別平等只是不太大的第一步而已！
