根據《紐約時報》查閲的企業記錄顯示，在中國的300強公司中，女性董事不足10%，遠遠低於歐洲的18%。《中國新聞網》的調查顯示很多中國女性在受到惡意歧視後被迫辭職。辭職後，向公司討要說法的女性寥寥無幾。
歧視本身已經很不公平，也是對不同人群的不尊重。除去對個人造成的心理壓力和事業發展的阻礙不談，如果連受歧視人群都默認歧視，甚至甘願為歧視買單，那麼整個社會將難以向公平的方向發展。
全球職場歧視
泰瑞司·金在新加坡找工作時因為長得不像中國人而未被錄用（BBC中文網）
其實全球職場都存在不同程度、不同種類的歧視，從美國、英國到新加坡都有案例：
美國西雅圖現任市長愛德華·穆雷的前發言人羅斯林德·巴西就曾為種族歧視打官司，羅斯林德因為錯誤發佈消息，如把1位並沒有去世的前任官員當成死亡的另1名官員，而被解僱。而後，她稱自己因為是黑人而受到不公平待遇，並與西雅圖市政府打官司。昨天（27日），西雅圖市政府同意支付羅斯林德12萬5千美元的補償金，並提供她一份新的工作。
泰瑞司·金（Terence King）的父母在他出生時給了他中文名Wang Lai Ming，但是他說他在新加坡找工作時，很多企業因為他長得不像中國人而拒絶錄用他。另外，BBC測試發現，在英國，申請者技能相同的情況下，如果你叫「亞當」（Adam，常用英文名）那麼你被僱傭的機率比你叫「穆罕默德」（Mohamed，常用穆斯林名）大的多。
