政府在相關紓困補助的方案中，最晚出爐的應屬─應屆畢業青年就業措施。這個宣稱投入六十六億元，服務十四萬名應屆畢業青年的方案，直到六月十五日所公開的計劃內容，卻只有青年就業獎勵計畫一項。
作為同為「職業媒合機構」的一員，對於政府針對今年應屆畢業青年，因受疫情衝擊，就業市場職缺驟減，求職相對困難的窘境，給予實質的金錢獎勵，絕對支持並全力協助宣傳，期使此一嘉惠青年的政策，得以有效落實。
惟，攸關今年廿八萬名大專應屆畢業生的獎勵就業方案，卻讓青年學子，有「嚴重縮水」的錯愕，同時，「看得到、吃不到」的相對剝奪感。
根據勞動部長許銘春在四月七日行政院「紓困振興方案記者會」上所作宣布，所謂「安穩青年就業計劃」，預計編列六十億元，要協助六萬名大學畢業新鮮人就業，預估將補助雇主每月一萬二千元，共十二個月。
但二個月後所公布的計劃內容，卻是穩定就業滿三個月，發給二萬元；達六個月，再加發一萬元，每人最高三萬元。且時間限定於六月十五日至九月卅日就職者才符合申辦資格。
首先，被獎勵的金額，一下子從一年十四萬四千元，「砍」到只剩三萬元，這對應屆青年的心理打擊，不可謂不大。
其次，根據1111人力銀行針對應屆畢業生所做的網路調查結果，今年找工作的時間，「預計」將花費四點二個月，比去年同期調查的二點九個月，要多四十天。在今年求職對「新冠世代」形同「冰原期」的此刻，限縮申辦資格為「三個半月」內就業的應屆青年，實在與現實狀況脫節太遠。
再者，政府這項「三個半月」內找到工作的限定，顯然是對「知名大學」的「熱門科系」畢業生有利。但試想，對於選讀文史哲法商，以及餐飲、觀光、旅遊等科系，本就難於就業的學子而言，這項「期限限定」，豈不讓其「望『錢』興嘆」！更遑論求職條件、本職學能、專業素養相對弱勢的應屆畢業青年，那更是只有「捶胸頓足」的份了。
所以，勞動部目前所公布的計劃，獎勵了「就算沒有獎勵，也能順利找到工作」的求職者，卻讓亟需補助的青年「看得到、吃不到」！
更何況，在這套計劃中，看不出任何可以激活企業，釋出更多職缺的方法與措施，也是此案欠缺、疏漏的部份。當然，對於所謂「興僱用」的部份，目前詳細的辦法還未公布，俟有更明確的內容之後，再做討論、評述。
此外，申辦的程序，「非得到」台灣就業通的網站登錄，才能送件請領獎勵，斷絕了民間職業媒合機構協助的機會，讓官民攜手合作、力促政策有效落實的理想，徒為口號，至為可惜。更何況，「台灣就業通」長期以來，係為申領失業補助的非志願離職者，重返職場而努力。易言之，它主要的服務對象，並非應屆畢業青年。讓這群非主要服務的對象，捨棄其熟悉的求職管道，轉而到一個相對陌生的網頁去申辦相關獎勵，何需如此徒增困擾呢？
從人力銀行的資料庫顯示，超過九成的應屆畢業青年，皆尋求民間職業媒合機構的管道找工作，因此，政府青年就業獎勵計劃，何不運用疫情期間「徵用」的概念，要求私立人力銀行於主網置頂或更為顯目的版位，刊登「青年就業獎勵計劃」相關內容，讓政府的良法美意，透過平時即為青年求職就業所熟悉的管道，廣為發散，公告周知，務實且有效達到行銷宣傳的效果。
其二，應屆畢業生在人力銀行找到理想工作，就直接於此申辦獎勵，只要做好資料的串連對接，就無需再到台灣就業通網站，再填一次資料，麻煩又費事。
至於，如何讓今年應屆畢業青年實質受惠呢？第一，目前「杯水車薪」的獎勵金額，應該再予增加，以更強化青年的求職動力。第二，對於「雇主僱用青年薪資達二萬八千元，每僱用滿三個月，一次發給二萬元，最長十二個月，一人最高補助八萬元。」這項僱用青年即補助企業的獎助計劃，應與補助青年的方案同步執行，才能有效激活職缺的釋出。
＊作者為1111人力銀行總經理
