依法求償曠日廢時，缺乏後援的移工等不下去
唯一剩下的保障，是《勞動基準法》第59條第2款規定，當勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主必須給予工資補償。阿重受傷時合約尚未到期，老闆確實有責任付他薪水，只是陳秀蓮也說廠方通常難以理解法規，常會問：「你不工作，為什麼我還要付你薪水？」那段日子老闆一直叫阿重回去工作，但他對機台已充滿恐懼、也無法搬重物。
至於阿河，老闆的喊價從16萬到50萬、再到115萬，還是沒到他的底線。雖然律師算說至少該賠600萬以上，但等了兩年阿河已經很累了，一個人在台灣沒辦法照顧家人、沒收入也很難寄錢回去，阿重說：「爸爸、媽媽跟老婆很想叫我們回去，他老婆說兩年沒回去要跟他分手，等很久了，他老婆自己在照顧兩個小孩，很難……他手還痛，晚上到3點4點沒辦法睡覺，因為害怕……」
「現在，我們就想回越南，希望可以看爸爸、媽媽、老婆、小孩。」
2020年4月再次造訪TIWA時，阿河已經無奈接受老闆開的價碼回去越南了，阿重則還在堅持。從16萬變成100多萬，局外人看來可能會覺得阿河贏了，但漫長兩年間一個人抱著殘肢在台灣生活、不知要等到何時的煎熬，少有人知，阿重也還在面對。
「外勞申訴案很難，你永遠無法得到一手消息」
在主要協助台灣在地勞工的法律扶助基金會律師林靜文看來，本勞確實有相對豐富的資源，「比較會主張自己的權利，比較不會跟雇主妥協，就我們處理職災跟勞資爭議的案子，他們好像都很清楚自己權益，看要找律師協調還是要告僱主。」
但移工卻不是如此。常協助移工職災案的法扶律師阿水（化名）說，去談法律已是很後段的事了，要等移工的傷比較穩定時才會談雇主責任，而在前面送醫、復健、療養的過程，雇主會想試著跟移工和解，如果和解金額很低，例如斷手只賠10萬，即便後來當事移工進入狀況，和解書已經簽了就很難回頭，除非有具體事證可以證明他受騙，才可能推翻。至於要打訴訟的，目前法扶可以接到的移工職災案件仍以人權團體轉介為主。
至於人權團體怎麼接到案件的？TIWA研究員陳秀蓮說，第一時間求援往往不是來自當事人：「外勞申訴案很難，你永遠無法得到一手消息，我總是聽到誰誰誰說『我有個朋友手斷掉了，該怎麼幫他』，可能說是他阿姨的同學的小孩、可能是臉書同鄉群組看到、網路上看到，有個人可能傳影片說他現在躺在醫院很可憐、手斷了、腳斷了，這時候我們就要透過通譯發訊息給傳這影片的人……很多職災要透過隔壁床、社工或是他朋友。」
