「微信」通報機制，工人受虐不須再偷塞小紙條
加德滿都供應商的員工也納入員工溝通的機制中，披露供應商名單在Open Apprel 合作計畫；更成為南半球唯一榮獲美國公平勞動協會（Fair Labour Association）獨立調查及工廠評估的服飾品牌。
加德滿都企業永續事務經理肖（Gary Shaw）進一步說：「聯合國估計目前奴隸人口為4030萬，比人類歷史上任何時候都多，其中75％藏在全球供應鏈中。此外，澳洲通過《現代奴隸制法》，規定從2020年7月開始生效時，要求所有收入超過1億澳元的澳州上市公司報告其供應鏈中的風險及相對應的措施。 」
他繼續：「我們關心供應鏈中每個工人的福利，但也承認之前只提供一個英文email是行不通的。我們需要供應商一起來配合，並在不同文化中找到合適的方法來幫助他們的員工。」
加德滿都徹底了解過去他們及許多時尚產業同行，所倚賴的唯一有效工具 - 供應商審查工作，根本不是釜底抽薪的辦法。最大挑戰是改變心態，要徹底了解供應商如何看待世界，及如何能促進合作才能真正改善。當然，他們也承認有時必須導入第三方顧問公司來協調合作。
他舉例：其中一個越南供應商TGI，於2015年為其700名員工實施一系列訓練計劃，包括建立信任並鼓勵員工間的溝通。 工廠經理Nguyen Trang表示：「員工可更佳地組織日常生活，對自身能力更有信心。以前當我們向人們提供升遷，多數人都會拒絕。這類訓練有助於他們開放思想並變得更積極，TGI也為員工提供無息貸款並名為慈善基金會，向面臨困境的員工提供高達10000美元的贈款。
加德滿都在全球擁有相當數量的供應商，很多集中在中國，而中國工人將SOS求救信件放入他們所製造的衣服中，揭發被剝奪人權等層出不窮的事件，他們因此在中國供應商的工廠公布微信公眾號的QR code，作為一種通報機制，希望補強審查工作不足之處。
正如CEO西蒙奈特所說：「當你的員工及供應商的員工沒有受到合理對待，代表你的商業風險相當高，直接影響了營運及長期獲利，沒有什麼比這件事更算是頭等大事了！」
