南韓當局近日宣布微調2021年基本時薪，決議由今年的8590韓元（約合新台幣210元）元小幅上調至8720韓元（約合新台幣213元），上升幅度創南韓於1988年導入最低薪資制度以來的新低，甚至比1997年亞洲金融風暴爆發隔年的比率還要低。相較於2018、2019年調整幅度連續突破1成，2021年的基本時薪則受疫情影響而僅有微調。
내년 최저임금, 130원 오른 8720원…"고용유지 최우선" https://t.co/kvT3cy89sh
— JTBC 뉴스 (@JTBC_news) July 14, 2020
《中央日報》稱，受新冠肺炎疫情影響，相對於勞方要求將明年的基本時薪上調至1萬韓元（約合新台幣244元），以確保未婚的單身人口能勉強維持生計；資方則站在疫情造成經營不順的角度，要求將基本時薪下調至8410韓元（約合新台幣205元），由於雙方提出的數字有一定差距，導致勞方一度走上街頭抗議，最終以8720韓元達成協議。
내년 최저임금 8720원 확정…130원 올라
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가장 낮은 인상률에 노동계 반발https://t.co/zFrVkMpsrl pic.twitter.com/ufNAC0xIY8
雖然明年的基本時薪僅有小幅調整，但由於南韓在2018、2019年的上調比例連續兩年超過1成，分別高達16%及10%，故如何降低人力成本，對小公司仍是一大難題。南韓統計廳數據顯示，受新冠肺炎疫情影響，今年5月仍有雇用勞工的小公司，旗下勞工總數較去年減少約20萬人，為2018年底以來連續18個月維持下滑趨勢。
[ER 산업부의 인상적인 하루] 文대통령 '한국형 뉴딜' 발표부터 2021년 최저임금 '8720원' 까지https://t.co/MLFKvEEPgc pic.twitter.com/8uRS5TuBQo
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西江大學經濟系教授崔仁指出，受新冠肺炎疫情打擊，除不少企業已無力支付基本工資外，還有許多小公司或商家宣告關門大吉，預測從2018年底以來持續低迷的業界情形，會因疫情仍未趨緩而持續走下坡。延世大學經濟系教授成泰允則認為，由於政府未針對不同行業、地區制定不同的基本時薪，故較弱勢的行業和地區相較之下承受較大壓力。
