該名人士分析，目前28萬9366位在職公務人員當中，年資超過35年的有高達5862 人，50歲以上公立學校教職員人數更高達3萬8千多人，從現在到明年7月年金改革正式上路以前，公教人員勢必會出現一波退休潮，未來具舊制年資的公教人員退休後，公教人員的「公保加退撫」所得替代率，如果比勞工的「勞保加勞退」，恐將導致政府攬才困難。
中小學教師65歲退休 所得替代率約在7-8成
熟知內情人士分析，未來退撫的計算基準，改為退休前15年均俸後，以目前公教普遍具碩士學歷來看，新進人員28-30歲才進入公務體系非常普遍，以教師為例，中小學教師要累積到650薪點的最高薪等，大約要22年時間，若要維持15年均俸在「頂薪」，大概得熬到65歲退休，屆時退撫的所得替代率60%再加上48個月均俸，所得替代率大概在7-8成。
公務人員退休時平均俸額 約在3.7萬元
事實上，教師團體代表表示，根據銓敘部統計，105年公務人員退休時平均俸額，約在3萬7千到3萬8千元之間，和勞保目前平均投保薪資3萬6千元，已經相差無幾，「勞工如果在職期間，最高60個月投保薪資，若維持45800元，投保30年的所得替代率約54%，勞保之外，勞退新制的投保薪資上限，更可以高達15萬元，勞工如果每月相對提撥6%月薪到勞退帳戶，勞退加勞保的所得替代率，應該也跟公教差不多。」
不過，教師團體代表坦言，「勞工因為在職期間，工作較公教人員不穩定，即便所得替代率拉近，勞工在職期間，要維持60個月最高投保薪資，仍較一般公教人員困難。」
