基本工資到底調不調，勞資雙方每年都要搬上檯面吵一遍，尤其今年遭遇疫情肆虐，經濟情勢嚴峻，資方當然不會放過這個爭取「喘息」的機會。無奈形勢比人強，終究還是拍板定案，明年月薪、時薪仍將微幅調漲。（延伸閱讀：基本工資連5漲！月薪24,000元、時薪160元，蔡政府歷次最低調幅）
基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬，透過政府介入設定最低標準，維持弱勢勞工最低生活水準及購買能力。根據《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
蔡政府自2016年上台後，連年調漲基本工資，月薪由上任前的20,008元調到本次的24,000元，升幅19.95％；時薪由120元調到160元，升幅33.33％。
根據勞動部預估，本次調升基本工資，預估約有超過200萬名員工可以受惠。然而，除了這些只領基本工資的弱勢勞工，還有另一群為數眾多，「比上不足、比下有餘」的低薪勞工常被漠視，即便基本工資連年調漲，他們依舊「薪」如止水，甚至還有部分行業不進反退。
根據勞動部「職類別薪資調查」資料運算，近五年來只有部分行業別、職類別的經常性薪資能有10%以上的成長幅度。
以「服務及銷售人員」為例，其中許多領取時薪的兼差者，受惠於基本工資連年調漲，薪資漲幅相對顯著；但從金額來看，去年月薪平均不到3萬元。
再看總數超過224萬人的技藝、機械設備操作及組裝人員，去年月薪平均僅32,483元，五年來成長不到7％。
總數達124萬人的事務支援人員，五年來月薪增幅雖然將近10%，整體平均也只有34,926元。
至於總數將近50萬人的基層勞工，除了電力及燃氣供應業月薪達3.5萬元，其餘包括礦業及土石採取業、製造業、用水供應及污染整治業、營建工程業、服務業，月薪平均約為2.5萬元至2.7萬元。
換句話說，數百萬名勞工的薪資雖然高於基本工資，卻也沒有真的高到哪去，幾年下來，薪資牛步向前，任由萬物飛漲的通膨巨輪無情輾壓。即便基本工資連年調升，對他們來說，恐怕只是「帝力於我何有哉」。
蔡總統曾經公開喊話，力拚任內將每月基本工資調到3萬元的「夢想」。政府願意照顧勞工當然是好，但不能窮得只剩基本工資，經濟成長的果實不患寡而患不均，如何讓多數人雨露均霑，更是不容忽視的問題。
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