勞動部25日公告，農林漁牧業得適用《勞動基準法》第30條之1規定的4週彈性工時，未來相關行業經過工會或勞資會議同意後，即可排除7休1規定，最多可連上24天班，預計影響勞工約9萬3000人。
根據主計總處106年6月的人力資源調查，農林漁牧業的受雇者約有9萬3000多人，從事農林漁牧業的民眾表示，在農忙時期的確有彈性排班的需求，勞基新法上路也因此引發不少爭議。
勞基法中有「2周」、「4周」、「8周」3種彈性工時，其中「2周」適用於各行各業，「4周」及「8周」則需由勞動部認定並公告才能用。
勞動部表示，量農林漁牧業之工作性質，受到物產之季節性週期及天候因素影響，處理作業具有即時性及特殊性，且相關產物多與民生息息相關，因此指定農林漁牧業為得適用4周彈性工時之行業。
勞動部表示，未來農林漁牧業只要經工會之同意，無工會者，經勞資會議同意之程序後，就可適用4周彈性工時，採行「2周內至少有2例假」、「4周內要有4個休息日」。適用4周彈性工時後可排除7休1的限制，若勞工在4周的周期間，在前後各休2天例假，4個休息日均出勤，最多可連上24天班
農產及水產品加工屬「製造業」 不適用4週彈性工時
至於農產及水產品加工是否一併納入適用範圍？勞動部特別澄清，「農產及水產品加工」屬於「製造業」，與本次指定之「農林漁牧業」為不同之業別，凡是製造業，受限於《勞基法》第30條之1第2項規定，沒有適用4周彈性工時之空間，惟仍可依現行規定適用2周及8周彈性工時，妥適安排工作時間。
