蔡政府力推「一例一休」，相關法律於去年年底通過，但勞動部允許某些行業因特殊性質得以適用2周、4周與8周「彈性工時」機制。其中，4周彈性工時因排除 「7休1」，可能因勞資權力不對等的「社會現象」，雇主將例假排在頭尾，休假全部加班，勞工最多可能連上24天卻不違法，讓「周休2日」的美意打了折扣。對此，勞動部長林美珠今（22）日表示，勞動部審核申請彈性工時的企業非常嚴謹，這是既有機制，但還是希望老闆本著疼惜員工心情，讓排班更合理。
根據《勞基法》第30條訂定的「彈性工時」，共分為2周、4周與8周，共3種機制，其中，4周彈性工時對放假規範最為寬鬆，早在1996年，勞動部就明訂「勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日」，排除「7休1」規定，日前有媒體向勞動部詢問，若雇主4天休息日都要求勞工加班，再把例假排在頭尾，恐讓勞工最多得連續工作24天，勞動部也回應，照現行法律是「不違法」。
林美珠：雇主排班要經工會或勞資會議同意 機制上非常嚴謹
對此，林美珠22日赴立法院衛環委員會備詢，會前受訪表示，彈性工時制度在1996年就有，有指定行業，多半為服務業，這程序非常繁瑣，須由企業提出需求，由勞動部評估，後再提交諮詢會議邀集勞資雙方到現場說明各自需求，勞動部核定後，雇主排班還是要經過工會或勞資會議同意，「機制上非常嚴謹」。
林美珠說，這是既有機制，還是希望老闆本著疼惜員工心情，排班時能合理讓勞工有比較舒適的工作環境，不要造成過勞，老闆也能互蒙其利，勞工也能健康為經濟打拼。
媒體問到，雇主是否會有「要求強迫」加班？林美珠說，這是一個「社會現象」，這也是她一上台希望能強化對話機制，「沒有勞工沒有經濟，沒有雇主沒有勞工，這樣關係希望能維持」，至於適用4周彈性工時行業的員工已達200萬人，會不會做出縮減考量？林表示，這並非一成不變，還是有機制存在，會看實際狀況。
